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【央视新闻客户端】2024年04月20日 05时26分49秒

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　　4月19日晚间，“算力大牛股”鸿博股份（维权）（002229）一纸公告，与公司副总经理周韡韡正式“分手”。

　　（详情见此前报道：突发！算力大牛股，内部纠纷升级！）

　　根据公告，鸿博股份表示，公司于4月19日召开第六届董事会第二十六次会议，以6票赞成、0票反对、0票弃权的表决结果审议通过《关于解聘公司副总经理的议案》。

　　经董事会提名委员会审核，鸿博股份公司董事会同意解聘周韡韡女士副总经理职务，自本次董事会审议通过之日起生效。解聘后，周韡韡女士不再担任公司任何职务，本次解聘不会对公司日常生产经营活动产生重大影响。

　　除了鸿博股份公司副总经理，周韡韡另一个被熟知的职务是鸿博股份重要子公司英博数科CEO。4月16日，社交媒体突传，英博数科对部分员工进行了职务解除，其中就包括CEO周韡韡，引发市场极大关注。因为在很多投资者的印象中，周韡韡曾经“独受专宠”。

　　比如，鸿博股份在解聘公告中表示，截至本公告披露日，周韡韡女士持有公司85万股股份，占公司股份总数的0.17%。而在2022年11月，鸿博股份披露限制性股票激励计划授予激励对象名单，名单上只有周韡韡一人，获授的限制性股票数量也正是85万股。

　　对此，深交所专门下发关注函，要求鸿博股份详细说明该名激励对象的具体职务、职责、任职时间、工作业绩、对公司经营情况的贡献等事项，说明激励对象选取的方法及其合理性，是否存在利益输送的情形。

　　鸿博股份的回复也颇有“霸道总裁”的意味，表示英博数科是公司北京AI创新赋能中心的唯一运营主体，周韡韡作为英博数科的总经理，全面统筹领导英博数科的日常运营、经营决策，同时也是该项目能够顺利落地的关键人物。公司综合考量了周韡韡女士的工作内容及重要性、薪资成本等要素，本次拟授予该名激励对象的权益数量与其对公司的贡献程度相匹配。

　　不仅如此，周韡韡很快又在2023年4月获得晋升，被聘任为鸿博股份副总经理，负责公司在人工智能AI板块的业务。仅仅两个月后，2023年6月，鸿博股份披露2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，周韡韡又获授限制性股票数量达100万股。

　　彼时，正是鸿博股份股价“狂飙”之际，在周韡韡的牵线搭桥下，鸿博股份借助英博数科的业务与英伟达联系到一起，公司股价也在2023年8月22日收于45.29元/股，创下历史新高。整个2023年，鸿博股份最大涨幅接近600%，市场关注度极高。

　　变局却也随之而来，先是鸿博股份紧急终止了2023年限制性股票激励计划，并在相关公告中称，是受宏观环境变化、全球发展不确定性增多等多重因素影响。

　　其后，就是更受关注的2023年年度业绩预告“变脸”。

　　4月12日晚间，鸿博股份披露2023年年度业绩预告修正公告，将预计盈利3740万元~5610万元调整为亏损5000万元~5800万元，预计营业收入由8.5亿元~9.98亿元调整为5.9亿元~6.5亿元。

　　鸿博股份表示，英博数科于2023年开展与北京京能国际控股有限公司（以下简称“北京京能”）就智算中心建设设备采购的合作，截至2023年12月31日就上述合作项目公司已收到北京京能支付的首笔合同款49984万元，公司已交付了部分设备并取得阶段性设备验收确认单。上会会计师事务所（特殊普通合伙）认为，公司应在该项目所有设备交付并完成最终部署后方可确认收入，相关收入在营业收入中予以扣除。因此，公司对业绩预告中的财务指标进行更正。

　　业绩预告“变脸”后，福建证监局很快对鸿博股份董事长倪辉、财务总监浦威采取出具警示函的行政监管措施，深交所也发出关注函，后续将对公司及相关当事人启动纪律处分程序。

　　在此前接受证券时报·e公司记者采访时，对于收入确认的调整，周韡韡持不同意见，但其也表示尊重审计机构的意见。

　　周韡韡认为，北京京能已经支付首笔合同款，涉及的设备以准运行状态托管给英博数科，应当予以确认收入。她还对证券时报·e公司记者表示，上市公司要求英博数科协调北京京能签署《代保管协议》，理由是这些设备当前仍在英博数科租赁的普洛斯数据中心，未发生货物的转移交付。她对此回复，北京京能的自建机房目前不具备运行条件，后续他们也在谈普洛斯机房的收购，设备已经上架通电跑测试任务，不是“代保管”，是要满足客户需求。

　　周韡韡还向证券时报·e公司记者提供了北京京能发给普洛斯中国的《关于保障算力服务器资产安全的支持函》，落款时间为4月16日。根据函件内容，北京京能向普洛斯中国明确，该批算力服务器为公司需英博数科确保最终完全交付的资产，所有权为北京京能，要确保资产安全，未经同意不得转移。

　　在与关键人物产生纠纷的同时，鸿博股份的控股权还已变更。

　　不到两个月前，2024年2月28日，鸿博股份发布公告称，因合同纠纷导致，公司股东寓泰控股及辉熠贸易所持公司股份被司法扣划，寓泰控股及其一致行动人辉熠贸易合计所持公司股份比例由3.36%减少至0.65%。

　　本次被司法扣划后，公司控股股东由寓泰控股、辉熠贸易变更为无控股股东，实际控制人由黎小林、杨凯、毛伟变更为无实际控制人。

据星视频报道，4月15日，辽宁本溪市发生了一起保姆虐待婴儿的事件。

据孙女士反映，她通过家里人介绍，雇佣了一名育儿嫂牛某，每月支付5000元的工资。然而，最近孙女士查看监控时，发现保姆多次殴打她7个月大的儿子，并且边打边骂，令她十分痛心。

据监控视频显示，婴儿在床上玩耍，疑似要过去找躺在一旁的保姆。保姆对其扇巴掌，并用枕头压在婴儿头上将其打倒，婴儿一次次站起来又一次次被打倒。孙女士称，前一天她做了一个梦，梦到儿子脸上全是血，早上告诉保姆，却晚上看监控时就看到令自己痛心的这一幕幕。

孙女士表示，她并没有保留保姆的育儿证和身份证，因为她相信保姆，认为大家相处得很愉快。然而，现在发生了这样的事情，孙女士感到非常失望和痛心。她表示，保姆态度十分强硬，甚至拉黑了她的丈夫，并让她女儿骂她的丈夫。

目前，保姆已被行政拘留5日，并处以500元罚款。这起事件引起社会各界的广泛关注，也再次提醒了家长们在雇佣保姆时需要保持警惕，选择合格的保姆，加强对保姆的监管，以保障孩子的安全与健康。

近年来，保姆虐待孩子的事件频频发生，引起了社会各界的广泛关注和谴责。保姆虐待孩子不仅严重伤害了孩子的身心健康，也让家长们备受煎熬和困扰。那么，宝妈们应该如何避免这种类型的事故的发生呢？

首先，选择合适的保姆非常重要。在选择保姆时，宝妈们应该认真查看保姆的工作经历、资格证书等相关证件，可以通过保姆公司等正规途径寻找保姆，避免找到没有经验或不合格的保姆。此外，也可以通过保姆的口碑、评价等渠道了解保姆的工作能力和信誉度。

其次，加强监管也是避免保姆虐待孩子的重要手段。在保姆开始工作后，家长需要加强对保姆的监管，定期检查孩子身体情况，了解孩子的日常生活和学习情况，及时发现和处理问题。如果发现保姆虐待孩子的情况，应立即报警，并与保姆公司或人力资源部门联系，对保姆进行处理。

最后，加强家庭教育也是避免保姆虐待孩子的重要途径。在平时的家庭教育中，宝妈们需要注意教育孩子自我保护意识，告诉孩子什么是正确的，什么是错误的，如何保护自己。同时，也要教育孩子要尊重保姆，避免与保姆产生矛盾和冲突，从而避免不必要的伤害。

综上所述，保姆虐待孩子的事件给家长和社会带来了很大的困扰和伤害。为了避免这种类型的事故的发生，宝妈们应该选择合适的保姆、加强监管、加强家庭教育等措施，并且在保姆工作期间，定期检查孩子身体情况，及时发现和处理问题。相信通过这些有效的措施，能够让孩子们远离保姆虐待的阴影，健康快乐地成长。

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