【央视新闻客户端】;
2024年04月22日 21时38分43秒

当地时间4月20日，韩国大韩医师协会紧急对策委员会举行会议，对韩国政府提出的“各医科大学的扩招人数由各学校在政府规定的扩招名额50%至100%范围内自主决定”的方案表示“不能接受”。

韩国国务总理韩德洙当地时间19日在记者会上就医学院扩招问题表示，政府接受国立大学校长团提出的建议，决定允许32所获得扩招名额的医学院可以在原定新增名额的50%至100%范围内自主调整扩招规模。

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社区作为居民生活的基本单元，其治理的精细化、专业化对于构建和谐社区、提升居民幸福感具有重大意义。而社区网格员队伍，作为连接政府与居民的桥梁，其建设与管理更是关系到社区治理的成败。下面我们将从选拔、培训、激励与考核、职业晋升五个方面深入探讨社区网格员队伍的建设与管理策略。

社区网格员的选拔是队伍建设的首要环节，必须从严从实。一方面，要明确选拔标准，注重考察候选人的政治素质、道德品行、沟通能力和服务意识。另一方面，要拓宽选拔渠道，通过公开招聘、居民推荐等多种方式，吸引更多有志于社区服务的人才加入网格员队伍。同时，还可以考虑建立人才储备库，为队伍的持续发展提供有力支持。

培训是提升网格员队伍整体素质和工作能力的重要手段。首先，要制定科学的培训计划，根据网格员的工作实际和职业发展需求，设置针对性强的培训课程。其次，要丰富培训形式，采用集中授课、案例分析、实地考察等多种方式，提高培训的实效性。最后，要注重培训成果的转化和应用，鼓励网格员将所学知识运用到实际工作中，不断提升工作水平。

合理的激励机制能够有效激发网格员的工作热情和创新活力。因此，必须建立一套完善的激励机制，包括物质激励和精神激励两个方面。在物质激励方面，可以提高网格员的薪资待遇，设立奖励基金，对表现优秀的网格员给予物质奖励。在精神激励方面，可以定期开展评优评先活动，对在工作中做出突出贡献的网格员给予荣誉表彰，增强他们的职业荣誉感和归属感。

考核是检验网格员工作成效、推动队伍优化的重要手段。首先，要建立科学的考核指标体系，明确考核内容、标准和方式，确保考核的全面性和客观性。其次，要加强考核结果的运用，将考核结果与网格员的晋升、薪酬等挂钩，形成有效的约束和激励机制。最后，要注重考核反馈和改进，通过定期与网格员进行绩效面谈，帮助他们了解自己的优点和不足，制定改进计划，实现个人与队伍的共同成长。

制定完善科学规范的职业晋升标准，要让工作成绩突出的网格员有职业晋升的机会，可以通过网格员→网格长→社区委员→副主任→副书记→纪委书记→社区书记→编制人员，形成一套完整的职业晋升体系，有利于促进社区网格员的工作积极性，打造一支高质量的社区治理队伍。

社区网格员队伍的建设与管理是一项系统性工程，需要从选拔、培训、激励、考核、职业晋升等多个方面入手。只有建立一支素质过硬、专业精湛、富有活力的网格员队伍，才能为社区治理提供有力的人才保障，推动社区和谐稳定发展。社区网格员是我们社区治理中一股非常重要的力量，发挥着无可替代的作用，他们的存在能够使政策精准地到达居民家中。

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