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【央视新闻客户端】2024年04月19日 15时58分05秒

卡倍亿2023年净利增长18.49%拟每10股派现5元转增4股证券时报网讯，4月18日晚，卡倍亿(300863)披露2023年财报显示，公司在2023年实现营业收入34.52亿元，同比增长17.08%；实现归属于上市公司股东的净利润1.66亿元，同比增长18.49%。公司还披露了利润分配预案，拟向全体股东每10股派发现金红利5元（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增4股。卡倍亿以汽车线缆为主营业务，是集研发、生产及检测于一体的专业汽车线缆制造商。年报显示，卡倍亿已进入大众、宝马、戴姆勒-奔驰、通用、福特、本田、丰田、日产、菲亚特-克莱斯勒、沃尔沃、路虎、特斯拉、上汽集团、一汽集团、广汽集团、东风汽车、长城汽车、奇瑞汽车、比亚迪、吉利、理想等主流汽车整车厂商供应链体系。在新能源汽车领域，公司已进入比亚迪、特斯拉、吉利、奔驰、通用、本田、日产、上汽大通、蔚来、理想、合众汽车、小米等整车厂商的供应链，同时也进入了华为合作的新能源汽车的供应链。卡倍亿表示，在2023年，公司牢牢把握汽车市场及汽车线缆市场持续发展的市场机遇，不断拓展客户、增加销量，公司产品的市场占有率持续提高。其中，伴随着新能源汽车的推广以及汽车智能化水平的提高，汽车行业对新能源线缆、数据线缆的需求提升。单从数据线缆板块来看，卡倍亿的数据线缆业务板块在2023年实现937.08万元的营收，同比增长42.85%。据介绍，汽车用数据线缆主要用于传输电子数据信息，随着汽车智能化的普及，数据线缆产品可广泛应用于显示器、摄像头、超声波雷达、毫米波雷达、以太网传输等。卡倍亿在年报中表示，公司坚持以技术创新为主导，高度重视汽车线缆研发工作，紧跟下游汽车行业发展趋势，积极布局新能源汽车高压线缆、智能网联车用线缆市场。在技术开发计划方面，卡倍亿强调，将加快开发新产品速度，并及时向客户推广，力争数据线缆、铝线缆、新能源高压线缆等特殊线缆业务走在行业前列。在市场开发方面，卡倍亿表示，公司将不断巩固、增强产品质量优势和技术优势以维护对现有大客户销售份额的同时，积极拓展新能源汽车、智能网联汽车领域的潜在客户，从而持续扩大公司的市场份额和行业影响力。与此同时，卡倍亿不断扩大主营业务领域的领先优势，公司披露的产能布局显示，本溪卡倍亿的“新能源汽车线缆生产线建设项目”完成试生产阶段正式进入达产阶段；湖北卡倍亿的“湖北卡倍亿生产基地项目”基本完成施工建设，并进入试生产阶段；公司的“宁海汽车线缆扩建项目”和卡倍亿新材料的“汽车线缆绝缘材料改扩建项目”，均已进入厂房建设施工阶段。此外，公司计划在墨西哥投资建设新的生产基地。卡倍亿提出，公司各个国内生产基地将大幅不断提升生产能力，拓展各汽车产业集群的新业务；公司将积极推进墨西哥生产基地的建设，进一步拓展海外市场。值得一提的是，卡倍亿是应下游客户要求、根据国际市场的需求情况、慎重考虑周全考察之后，才做出投资建设墨西哥生产基地的决策。公司预计走出国门、开拓全球市场，将会带来更高的毛利率和产能利用率。（厉平）校对：李凌锋

　　都说母子连心，现实中有些事情还真的很奇妙，近几天媒体就报道了这样一个案例。

　　辽宁本溪宝妈孙女士，晚上睡觉时忽然做了一个奇怪的噩梦：

　　梦里7个月大的儿子脸上全是血，着实把她吓得不轻。

　　第2天早上起床，因为噩梦里的场景实在可怕，孙女士就跟保姆说了一遍梦境，但当时保姆却一句话也没有说。

　　感觉到有些不对劲的孙女士，当天晚上查看了自家的监控，结果竟发现保姆曾多次殴打自己的孩子！视频里，保姆躺在床边悠然自在地玩着手机，宝宝躺在另一边，一次次地爬起来要找保姆玩耍，却一次次地被保姆推倒。

　　可能是几次三番有些不耐烦了，保姆竟对7个月大的宝宝扇起了巴掌，还用枕头压在了宝宝的头上。

　　孙女士看到这一幕，简直心都要碎了。

　　去年8月份时，孙女士在熟人的介绍下，以每月5000元的价格，聘请51岁的牛某来家里做育儿嫂。

　　因为是熟人介绍，孙女士并没有保留牛某的育儿证和身份证。

　　但这份信任并未换来同等的对待，牛某不仅对孩子动粗，事发之后态度更是十分嚣张。

　　她不仅拉黑了孙女士的爱人，还唆使女儿谩骂孙女士的爱人。

　　如今，该保姆已被行政拘留5日，并处500元罚款。

　　为什么儿子被虐待，妈妈会做噩梦呢？

　　有网友觉得是“日有所思夜有所梦”，可能孙女士平日里就对这个保姆有疑虑，所以才做了这样的噩梦。

　　但是，育儿嫂行业负面新闻频发，虐待孩子的育儿嫂远不止这一位，我们聘请育儿嫂，不可能凭借“做梦”来感知孩子的安全。

　　因此，我们在聘请育儿嫂的过程中，一定要擦亮眼睛，选个真正靠谱的。

　　当然还要注意的一点是，知人知面不知心，就算育儿嫂看上去再好，我们也千万别当甩手掌柜，该上心的，一定要上心！

　　“月嫂、育儿嫂和保姆的准入门槛较低，基本上能照顾孩子就可以胜任，没有学历限制和知识能力的相关要求，这拉低了这一行业从业人员的基本素质门槛。”

　　就算是家政公司所谓的“金牌月嫂”，拥有育儿嫂的资质证书，但这些证书也往往很杂乱，有些并非国家正规机构认证，也不是人社部认可的。

　　所以，我们给娃挑选靠谱的育儿嫂，关键还是要进行实际考察，对以下3点尽量做出比较真实的判断。

　　1.做好“背调”

　　无论是熟人介绍，还是家政公司，其实都没有想象中那么靠谱，都需要我们做一些比较全面的调查。

　　这方面我们可以试图找到育儿嫂前雇主的联系方式，向其询问育儿嫂的工作状态、人品、性格等等。

　　而且还要重点了解育儿嫂的家庭环境，生活上是否有重大困难，是否有不良习惯爱好，防止其做出一些极端行为。

　　2.实际考察

　　除了要进行“背调”之外，我们还要对育儿嫂亲自进行考察。

　　比如观察与其交流时的态度、眼神，衣着是否干净、指甲的长短等等。

　　此外，还要询问一些育儿方面的专业知识，比如6个月大的婴儿一天要喝几顿奶，每次喝多少毫升，万一宝宝突然发烧，如何应对等等，判断对方的专业性。

　　3.确保身体健康

　　宝宝身体脆弱，育儿嫂与其朝夕相处，必须确保身体健康，不能有乙肝、肺结核等传染病。

　　在其他条件谈妥之后，我们可以出钱请其去指定医院，重新做一次体检。

　　育儿嫂再好，家长不能当“撒手掌柜”

　　就算育儿嫂带娃经验丰富，表现得足够优秀，但父母才是孩子的第一责任人，所以切忌把孩子全部托付给月嫂，去做“撒手掌柜”。

　　一方面，我们无法保证月嫂是否表里如一，真的能在缺乏监督的情况下，给予孩子细致入微的照顾，是否会缺少耐心，对孩子施以暴力。

　　况且人性都是自私的，再优秀的育儿嫂，带孩子对于她也只是一份工作，而想要一个人把工作干好，就必须要有奖惩或者监督机制。

　　对于育儿嫂来说，他们的工作成绩很难被量化，所以很难设定KPI，那就只能要求雇主加强监督水平了。

　　否则，一个缺乏监督的育儿嫂，几乎必然会出现偷懒、糊弄等情况，如果人品再糟糕一点的，就可能还会出现虐待宝宝的情况。

　　另一方面，宝宝健康成长，离不开爸爸妈妈的共同参与，这是新手宝爸宝妈进行角色转变，认识到为人父母价值和意义的关键时期。

　　如果有条件的话，即使请育儿嫂，家长也要尽量给予孩子陪伴，避免错过孩子成长的重要阶段。

　　对于夫妻二人都要上班的双职工家庭，也可以把家里的老人请过来，除了能在育儿嫂需要帮忙的时候搭把手外，也能起到一定的监督作用。

　　结语：

　　育儿嫂这份工作是“良心职业”，但这个行业又恰恰鱼龙混杂，从业人员水平参差不齐。

　　我们作为家长在聘请育儿嫂时，千万要仔细挑选，请回家后切忌当撒手掌柜，无论任何时候，孩子安全健康成长都是第一位的。

　　今日话题：你当初有聘请育儿嫂吗？是怎样挑选的？

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