据中国海关总署统计数据显示，2022年全年中国光伏产品出口总额约512.5亿美元，同比增长80.3%。作为“中国名片”的光伏产业，再次“点亮”外贸。

2019年，麦田能源设立，坚持以客户为中心，构建了辐射全球的销售和客户服务中心，为客户提供技术最先进的产品以及最优质的的本土化服务。

2022年，麦田能源凭借优秀的品质、专业的服务和优异的市场表现，荣获EUPD Research颁发的“2022年顶级光伏逆变器品牌”称号。

短短几年时间，麦田能源如何在“拥挤”的光伏逆变器赛道脱颖而出，并得到行业权威机构认可，走出超常规“发展道路”。

近期，OFweek太阳能光伏网编辑特约采访了麦田能源人力资源体系总经理薛朵女士，深入了解这家新生代光伏逆变器企业“超速发展”背后的人力资源奥秘。

发挥中国力量走向全球市场

从产业链来看，光伏逆变器处于产业链下游环节，其生产和制造结合了电力系统设计技术、半导体技术、电力电子技术、微电脑技术、软件算法编程技术等，是一个需要依靠技术高度配合才能完成的高精尖行业，被称为光伏发电系统的“大脑”。

数据显示，近5年间中国光伏逆变器出口金额稳步增长，由2017年的97.6亿元增长至2021年的357.2亿元，年增幅均超过20%。在全球逆变器出货量前十的品牌中，中国光伏企业已占据6个席位，在光伏逆变器领域具有绝对话语权。

基于此，采访中薛朵女士表示：“麦田能源以浙江温州为公司总部，同时在上海、无锡、武汉建立了三大区域研发中心。充分发挥中国力量，为其出海业务提供支撑，走向全球市场。”

在采访中，薛朵指出：“早在公司成立之初，麦田能源就已开始在海外市场进行布局，现在大部分业务来自海外市场。”

超前布局抢占海外市场先机

诚然，超前的战略布局，是麦田能源在海外市场大获成功的关键。这其中离不开人力资源的支持，尤其是在人才队伍建设方面。

薛朵表示，“公司业务发展离不开每一个奋斗在麦田岗位的员工，目前麦田能源在海外的人才队伍建设主要分为两个模式，一是本地部署，以更加了解当地市场的本土员工为主；二是华人员工，在语言沟通、文化交流上会更加便捷。”

毫无疑问，出海布局需要大量国际化人才支持，麦田能源建设多元化的人员团队，兼顾了短期和长期的发展目标，对其在海外市场的发展起到了推波助澜的作用。

2022年底，麦田能源已在德国法兰克福成立第二大总部，进一步加强在德国市场的布局，同时辐射至整个欧洲市场，在市场开拓和售后服务方面取得更大突破。

发力“选用育留"稳固海外人才团队根基

伴随着全球光伏市场的高速发展，光伏产品需求与日俱增。据国际能源署(IEA)数据，预计到2021-2025年全球平均新增装机将达到295 GW，复合增速有望接近30%。

此举，预示着光伏企业出海将从欧美市场为主扩展至更多地区，也需要进一步丰富人才团队。经过数年布局，麦田能源已在海外建立完善的人才梯队。未来会根据市场需求变化，充实和完善人才团队。

提到海外人才团队的建设，薛朵也分享了自己的心得，就是在“选用育留”上同时发力，寻找愿意跟企业共同发展的人才：

选：麦田能源在海外的HR团队，借助领英等外部平台和自己的人才库，对人才进行筛选。通过交流让所需人才了解到麦田能源所处行业、发展前景；

用：人才入职后，会有针对新员工的整体培训，让其更快融合团队；

育：一对一导师培训，让人才明晰职位发展前景；

留：通过企业文化、薪酬福利等让人才在公司拥有更好的发展。

事实上，薛朵提到的外部平台领英，不仅可为企业提供人才信息，也在为更多新能源企业出海赋能。

近期，领英聚焦“高效引才赢在出海”话题，从国际化人才和商业战略两个方面出发，通过与优秀的新能源行业企业及富有灼见的优秀高管进行访谈合作，联合行业标杆企业形成案例集进行行业品牌传播，帮助企业实现国际化业务增长及人才战略布局。

人才团队的稳固，是麦田能源在海外市场“攻城拔寨”的利器。同时，在海外市场取得的成绩，也在“反哺”海外人才团队建设。

“我们在中国的名称是麦田能源股份有限公司，在海外的名称是FOX ESS，有时在海外招聘中，一提到FOX ESS，他们就会很熟悉，因为他用的产品很多来自于我们公司，同时也明白了我们的企业愿景，就是希望让清洁能源进入千家万户，让每一个人员能享受清洁能源给他们带来的利好。”薛朵如是说。

超前的海外布局、优秀的团队执行力、完善的海外人才体系，让麦田能源抢占出海先机。未来，麦田能源将在稳固现有市场的基础上，向海外更多市场进行布局，希望将新能源带入千家万户。

写在最后

百尺竿头，更进一步；中流击水，正当其时。

中国企业引领全球光伏产业发展，正通过出海将光伏惠及至千家万户。

麦田能源自成立之初，就在海外市场进行布局，加速这一进程，为全球实现“双碳目标”贡献更多力量。