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2.在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".

3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)
2024年03月22日 19时32分07秒

【央视新闻客户端】

3月22日，杨浦2024年人才工作会议明确打造上海高水平人才高地杨浦“人才秀带”。《杨浦区产业人才专项实施办法（试行）》《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》三大人才政策首发，涵盖基础教育资源效能发挥、产业人才融合发展和人才安居“关键小事”。

《杨浦区产业人才专项实施办法（试行）》紧紧对标上海高水平人才高地建设和本区确定的12个细分产业链发展所需人才，将遴选支持主体确定为战略人才、人才合伙人、领军创新人才、青年创新人才、菁英工程师5类。以具有全球视野、引领未来产业方向、发展潜力强劲的高精尖缺人才为主体，形成本区产业人才库，建好国家级、市级人才蓄水池，既为下一步高水平人才高地建设市委要求的区域人才梯队建设打好基础，也为以人才集聚赋能产业集群发展提供保障。坚持不拼重金拼服务，对标参照本市全球杰出人才优享服务，聚焦人才特别关心的子女教育、健康医疗、安居保障、薪酬奖励、联谊活动等事项设计有针对性的服务条款。通过做优做深服务切实提升人才荣誉感和获得感，营造更有利于人才安居乐业的综合环境。在人才评选上，充分发挥用人单位自主性，赋予重点产业链联合召集人企业标准制定、人才认定自主权，为政府所谋与企业所需不匹配破局。在制度设计上，“以实绩论英雄”，创设人才合伙人制度，对企业以及企业实控人实施的引进、培育人才事项给予补贴和奖励，鼓励柔性引才手段，进一步调动企业实控人将人才发展与企业自身发展、产业发展紧密结合，变“要我做”为“我要做”，全面激发企业引才用才积极性。

《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》旨在进一步做好优秀教育人才的引进工作，探索形成更加开放灵活的教育人才引进激励机制，重点聚焦高层次教育人才和紧缺教育人才两大层次，围绕高层次学校管理人才、高层次教育教学人才、骨干人才、优秀人才和储备人才五大人才类别，配以引进人才专项奖励、每月租房补贴两项引才激励，叠加人才培育奖励，确保教育人才引得进、留得住、用得好。

《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》以保障重点人才为原则，契合人才实际需求为导向，坚持梯度化供给、精准化匹配，通过量身打造功能完备、梯度合理、特色鲜明的高品质人才社区，为域内各层次人才提供环境更优、服务更好、生态更佳的安居环境。

会上，第八届“创业之星”奖项揭晓。第八届杨浦“创业之星”大赛于2023年11月7日启动，历经初赛、复赛、决赛三个阶段，于2023年12月8日完成所有赛事流程。本次大赛经过严格评选和公正审核，共评选出星探奖5家、“创业之星”奖（海外组）4位及“创业之星”奖（国内组）3位。其中，获得“创业之星”奖（海外组）的徐仲鍈的“全自动视网膜图像分析在未确诊糖尿病检测中的应用项目”等10个重大人才项目现场与落地科技园区签约。

中国科学院院士，复旦大学高分子科学系教授、系主任彭慧胜，华太极光光电技术有限公司创始人、太赫兹项目负责人朱亦鸣，第八届杨浦创业之星大赛新加坡赛区获奖代表李师豪分别代表院士、上海杰出人才、创业之星大赛获奖者轮流上台发言，为杨浦区的发展献计献策。