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2024年04月13日 21时19分14秒

4月11日，中智“百川汇流 央地融通，全力以赴加快五个中心建设”主题大会在上海举办。会上，中智咨询和复旦大学共同合作的国企人才发展研究项目完成合作签约。

大会现场。 主办方 供图

中智咨询与复旦大学全球科创人才发展研究中心探索校企合作、共研共享新模式，就国有企业核心人才队伍与建设研究项目达成长期合作。据了解，双方将主要围绕《国有企业人才发展趋势白皮书》《国有企业国际化人才体系建设研究》《国有企业创新人才建设指数研究》等主题开展研究，共同对外发布白皮书、人才指数，共享研究成果。

通过系统性的研究和调研，双方希望从根本上解决企业科技创新人才队伍建设体系性不强、国际化人才储备不足、重点行业核心人才画像不清晰等现实问题，为国有企业管理人员、创新、科研、国际化等人才培养和能力提升提供全面的理论指导和实践落地支撑。

大会上，复旦大学管理学院教授、全球科创人才发展研究中心主任姚凯提到“新质生产力人才”概念。姚凯指出，新质生产力人才包括直接创造新质生产力的人才和为新质生产力发展提供服务的人才。

围绕新质生产力人才队伍，姚凯具体列出了几类值得关注的对象：引领创造新质生产力的战略科学家人才、引领产业发展的科技领军人才和创新团队、规模宏大的青年科技人才队伍、熟练掌握管理新质生产资料的复合型人才、助力新质生产力市场实现的创新型服务人才。

要建设好新质生产力人才队伍，姚凯提出六点建议：强化“三位一体”的高水平人才生态基座；整合资源打造多链融合的内部生态体系；积极探索和构建长三角人才要素大市场；探索建设长三角科技创新中心；面向全球搭建早期创新投资主体；建设全球人才大数据中心。

在沪央企如何强化人才体系支撑呢？中智股份党委书记、董事、副总经理李双表示，首先是结合企业的战新产业布局和发展规划进行组织和人才层面的系统规划和调整，打造支撑企业转型升级和未来发展的人才梯队。其次，加快构建人才国际竞争的比较优势，延揽全球顶尖人才、高层次人才，注重科创人才和国际人才的吸引和保留。再次，人才培养机制层面，关注产学研结合、校企联合培养等创新机制，加速人才培养。

由许鞍华执导的年度话题爱情电影《第一炉香》正在热映中，至截稿时，影片票房突破5000万元，许多观众也在观影后分享了自己的感受与解读，持续引发讨论和热议。

日前，影片在上海举办了私享观影会，电影《第一炉香》导演许鞍华、编剧王安忆等出席活动。自影片开机公布阵容起，围绕选角问题的争议就不绝于耳。面对网络上的传言，许鞍华坚定表示：“我发誓，我是从来不会因为个人关系选择一个演员的。”对于一些观众对影片批评的声音，许鞍华也表现出相当开放的态度：“大家自由地发表意见，来议论一个电影，终归是一件非常好的事情。”

影片于10月22日正式上映后，对原著进行补充和续写的编剧王安忆收到了许多评论，她也在现场自嘲道：“我欠大家一个骂。”对于“不符合原著”的争议，王安忆解释了改编的必要性：“原著中的人物形象是模糊的，要我们自己把他们塑造出来。”她也非常诚恳地向观众们推荐道：“这部电影是中国华语电影史上的异类，值得看。”

另外，近日许鞍华参加了梁文道主持的电台节目，深入分享了自己拍摄电影《第一炉香》的创作之路。谈及此前收获了威尼斯国际电影节终身成就奖一事，这位74岁的女导演保持了难能可贵的通透：“有这种‘伟大’的标签贴在身上，对我来讲是个沉重的负担。”此次影片引发的批评反而让她“松一口气”。同时许鞍华也坦言拍摄时因选角争议受到的压力不小：“我觉得对马思纯（《第一炉香》葛薇龙扮演者）是特别不公平的，她受到了很大的压力，但她还是尽力把这个戏演好，我很佩服她。被骂对于她来说是有影响的，她是主演，影响了一个主演，你可以想象对剧组的伤害有多大。”

而在重重争议之后，从影已有42年的许鞍华对自己未来的创作道路依然保持清醒：“《第一炉香》引起的连番讨论，我觉得是非常有建设性的，因为对我来讲，我更了解观众了。”

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