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2024年04月17日 05时17分23秒

　　北京时间17日凌晨，美股周二午盘涨跌不一。道指成份股联合健康上涨超过6%。市场关注摩根士丹利等的财报与中东局势的发展。美联储主席鲍威尔将在今天发表讲话。美联储理事杰斐逊表示，随着美联储继续实施限制性政策，预计通胀将持续下降。

　　道指涨115.41点，涨幅为0.31%，报37850.52点；纳指跌23.29点，跌幅为0.15%，报15861.73点；标普500指数跌7.96点，跌幅为0.16%，报5053.86点。

　　道指成份股联合健康集团（UnitedHealth）股价上涨超过6%，推动道指走高。该公司第一财季的营收好于预期。

　　另一家道琼斯指数成份股强生公司（Johnson Johnson）公布的季度业绩喜忧参半，导致股价小幅下跌。

　　摩根士丹利（Morgan Stanley）和美国银行（Bank of America）均宣布盈利与营收双双超出华尔街普遍预期。

　　中东局势仍是市场焦点。上周六晚，伊朗对以色列发动大规模无人机和导弹袭击后，地缘政治局势高度紧张。此后以色列誓言要进行报复。

　　多国呼吁双方保持冷静，警告称中东可能很容易引发一场更大规模的战争。

　　周一美股收跌，道指录得连续第六个交易日下跌。标普500指数与纳指均收跌逾1%。当天美元兑日元突破154，美国国债收益率大涨，10年期美债收益率突破4.6%并创去年11月以来新高。当天中东紧张局势升级的消息令投资者感到担忧，芝加哥期权交易所波动率指数VIX（通常称为恐慌指标）收于10月以来的最高点。

　　尽管如此，一些市场观察人士建议投资者保持冷静并坚持到底，称有弹性的经济和强劲的劳动力市场可能会继续支撑股市。

　　纽约人寿投资公司首席市场策略师Lauren Goodwin表示：“我们不会看到美国股市持续低迷，除非我们看到企业盈利和劳动力市场出现问题。这些现在还没有发生。”

　　他表示：“现在我们看到市场出现紧张情绪，是因为股票估值很高。有很多不确定性。几个月来一直如此。”

　　周二经济数据面，美国商务部报告称，3月份新屋开建和营造许可均未达到预期。

　　经季节性调整后，本月私人新屋开工总数为132万套，低于道琼斯预期的148万套。新屋开建数字较2月份环比下降14.7%，较去年同期下降4.3%。

　　3月份的营造许可环比下降4.3%，降至146万套，低于估计的151万套。竣工的住房单位总数为147万套，比2月份下降了13.5%。

　　美联储周二报告称，美国3月份工业生产增长环比0.4%，符合市场预期，但2024年第一季度下降1.8%。

　　美联储还表示，衡量总产出潜力的产能利用率为78.4%，比2月份上升0.2个百分点，但略低于道琼斯估计的78.5%。

　　该指标低于79.6%的长期平均水平。

　　美联储主席鲍威尔周二将发表讲话。

　　美联储理事菲利普-杰斐逊（Philip Jefferson）周二表示，随着美联储继续实施限制性政策，他预计通胀将继续下降。

　　杰斐逊在讨论多年来政策制定如何变化时表示：“我的基本预测仍然是通胀将进一步下降，政策利率将稳定在当前水平，劳动力市场将保持强劲，劳动力需求和供应将继续重新平衡。”

　　“当然，前景仍然相当不确定，如果即将到来的数据表明通胀比我目前预期的更持久，那么在更长时间内保持目前的限制性政策立场将是合适的，”他补充道。

　　市场目前预计美联储将按兵不动至9月，然后慢慢开始降息。

　　焦点个股

　　联合健康集团第一财季营收和调整后每股收益均高于市场预估。该公司第一财季调整后的每股收益为6.91美元，超过了分析师每股6.59美元的平均预期。第一财季营收998亿美元，同比增长8.6%，也超过分析师预期的993亿美元。

　　联合健康预计每股盈利将在17.60美元至18.20美元之间，主要原因是网络攻击和出售巴西业务；但维持其对2024年调整后每股盈利27.50美元至28.00美元的指引。

　　摩根士丹利第一财季营收为151.4亿美元，同比增长4%，好于市场预期；净利润为34.1亿美元，同比增长14%。每股收益为2.02美元，好于市场预期。

　　摩根士丹利交易业务营收为53.3亿美元，超过市场预期。该公司财富部门创造了68.8亿美元的营收，超过市场预期。该部门净新增资产为950亿美元，高于前两个季度的总和，也超出了该行实现业务增长目标所需的水平。

　　美国银行第一财季利润和营收均超过分析师预期，利息收入和投资银行业务均好于预期。营收为259.8亿美元，同比下降1.8%，分析师预期为254.6亿美元。净利润为67亿美元，合每股盈利76美分，同比下降18%。剔除7亿美元的FDIC特别评估费用，调整后每股盈利83美分，分析师预期为76美分。

　　强生第一财季销售额同比增长2.3%，达到213.8亿美元；净收益达53.5亿美元，同比扭亏。

　　特斯拉两名顶级高管离职。4月15日，在发布内部邮件宣布将在全球裁员10%后，特斯拉两名高管Drew Baglino和Rohan Patel也宣布离职。Baglino是特斯拉早期员工之一，任职时间已有18年，是特斯拉动力总成和能源工程的高级副总裁，直接向马斯克汇报。Patel则是于2016年加入特斯拉，曾任特斯拉公共政策和业务发展副总裁。

　　TrendForce指出，英伟达GB200前一代为GH200，出货量估仅占整体英伟达高端GPU约5%。目前行业对英伟达GB200寄予厚望，预估2025年出货量有机会突破百万颗，占英伟达高端GPU近四至五成。预期GB200及B100等产品要等到今年第四季至2025年第一季有机会正式放量。由于英伟达B系列包含GB200、B100、B200等将耗费更多CoWoS产能，台积电亦提升2024全年CoWoS产能需求，预估至年底每月产能将逼近4万，相较2023年总产能提升逾150%。

　　AMD周二正式面向商业计算领域推出新一代AI PC创新产品，即针对商用市场的处理器新品。AMD全球商用产品市场经理Ronak Shah在谈及新品时表示，“它们可以说是业界最顶级的面向台式机、工作站、笔记本电脑在商用领域当中最优秀的产品。即将要正式发布的这些产品，可以说是超越了过往已经取得的成就，将在产品的性能和能效两个领域再向前推进一大步。”

　　苹果CEO库克周二表示希望提升对越南的投资质量。此外据媒体报道，苹果公司正在与塔塔集团（Tata Group）的泰坦公司（Titan）和穆鲁加帕集团（Murugappa Group）进行深入谈判，以组装甚至制造iPhone摄像头模块的子组件。

　　Canalys发布的数据显示，随着全球宏观经济的复苏，以及消费需求回升，2024年第一季度全球智能手机出货量同比增长11%。三星以20%的市场份额重归榜首。苹果公司位居第二，市场份额为16%，在其战略重点市场上面临挑战。

　　微软向阿联酋AI公司G42投资15亿美元，获董事会席位。当地时间4月15日晚间，微软发布官方博客文章，宣布微软将向总部位于阿联酋的AI公司G42投资15亿美元，获得G42的少数股权和董事会席位。两家公司将共同研发AI产品，并支持建设一个为开发人员提供的10亿美元基金，以提高阿联酋和更广泛地区的AI技能。

　　Google Cloud近日详细介绍了一款基于Arm核心设计的、内部开发的CPU——Axion。

　　Google Cloud首席执行官Thomas Kurian在美国拉斯维加斯举行的Cloud Next大会发表主题演讲时推出了这款CPU。在这次活动上，Google Cloud还宣布最新的AI加速器TPU v5p全面上市，这款芯片在处理浮点数（AI模型常用的数据单元）时性能是前身的2倍。

　　亚马逊音乐推出新款人工智能播放列表生成器Maestro。

　　Meta Platforms周二表示，将暂停Threads在土耳其的访问，以遵守该国竞争监督机构禁止该应用与Instagram共享数据的临时命令。Meta称，停用将是暂时行为，因为该公司计划对土耳其竞争管理局的命令提出上诉。

　　瑞银资本金要求或增加150亿至250亿美元。

　　特朗普媒体科技集团宣布分阶段推出流媒体平台。

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　　都说母子连心，现实中有些事情还真的很奇妙，近几天媒体就报道了这样一个案例。

　　辽宁本溪宝妈孙女士，晚上睡觉时忽然做了一个奇怪的噩梦：

　　梦里7个月大的儿子脸上全是血，着实把她吓得不轻。

　　第2天早上起床，因为噩梦里的场景实在可怕，孙女士就跟保姆说了一遍梦境，但当时保姆却一句话也没有说。

　　感觉到有些不对劲的孙女士，当天晚上查看了自家的监控，结果竟发现保姆曾多次殴打自己的孩子！视频里，保姆躺在床边悠然自在地玩着手机，宝宝躺在另一边，一次次地爬起来要找保姆玩耍，却一次次地被保姆推倒。

　　可能是几次三番有些不耐烦了，保姆竟对7个月大的宝宝扇起了巴掌，还用枕头压在了宝宝的头上。

　　孙女士看到这一幕，简直心都要碎了。

　　去年8月份时，孙女士在熟人的介绍下，以每月5000元的价格，聘请51岁的牛某来家里做育儿嫂。

　　因为是熟人介绍，孙女士并没有保留牛某的育儿证和身份证。

　　但这份信任并未换来同等的对待，牛某不仅对孩子动粗，事发之后态度更是十分嚣张。

　　她不仅拉黑了孙女士的爱人，还唆使女儿谩骂孙女士的爱人。

　　如今，该保姆已被行政拘留5日，并处500元罚款。

　　为什么儿子被虐待，妈妈会做噩梦呢？

　　有网友觉得是“日有所思夜有所梦”，可能孙女士平日里就对这个保姆有疑虑，所以才做了这样的噩梦。

　　但是，育儿嫂行业负面新闻频发，虐待孩子的育儿嫂远不止这一位，我们聘请育儿嫂，不可能凭借“做梦”来感知孩子的安全。

　　因此，我们在聘请育儿嫂的过程中，一定要擦亮眼睛，选个真正靠谱的。

　　当然还要注意的一点是，知人知面不知心，就算育儿嫂看上去再好，我们也千万别当甩手掌柜，该上心的，一定要上心！

　　“月嫂、育儿嫂和保姆的准入门槛较低，基本上能照顾孩子就可以胜任，没有学历限制和知识能力的相关要求，这拉低了这一行业从业人员的基本素质门槛。”

　　就算是家政公司所谓的“金牌月嫂”，拥有育儿嫂的资质证书，但这些证书也往往很杂乱，有些并非国家正规机构认证，也不是人社部认可的。

　　所以，我们给娃挑选靠谱的育儿嫂，关键还是要进行实际考察，对以下3点尽量做出比较真实的判断。

　　1.做好“背调”

　　无论是熟人介绍，还是家政公司，其实都没有想象中那么靠谱，都需要我们做一些比较全面的调查。

　　这方面我们可以试图找到育儿嫂前雇主的联系方式，向其询问育儿嫂的工作状态、人品、性格等等。

　　而且还要重点了解育儿嫂的家庭环境，生活上是否有重大困难，是否有不良习惯爱好，防止其做出一些极端行为。

　　2.实际考察

　　除了要进行“背调”之外，我们还要对育儿嫂亲自进行考察。

　　比如观察与其交流时的态度、眼神，衣着是否干净、指甲的长短等等。

　　此外，还要询问一些育儿方面的专业知识，比如6个月大的婴儿一天要喝几顿奶，每次喝多少毫升，万一宝宝突然发烧，如何应对等等，判断对方的专业性。

　　3.确保身体健康

　　宝宝身体脆弱，育儿嫂与其朝夕相处，必须确保身体健康，不能有乙肝、肺结核等传染病。

　　在其他条件谈妥之后，我们可以出钱请其去指定医院，重新做一次体检。

　　育儿嫂再好，家长不能当“撒手掌柜”

　　就算育儿嫂带娃经验丰富，表现得足够优秀，但父母才是孩子的第一责任人，所以切忌把孩子全部托付给月嫂，去做“撒手掌柜”。

　　一方面，我们无法保证月嫂是否表里如一，真的能在缺乏监督的情况下，给予孩子细致入微的照顾，是否会缺少耐心，对孩子施以暴力。

　　况且人性都是自私的，再优秀的育儿嫂，带孩子对于她也只是一份工作，而想要一个人把工作干好，就必须要有奖惩或者监督机制。

　　对于育儿嫂来说，他们的工作成绩很难被量化，所以很难设定KPI，那就只能要求雇主加强监督水平了。

　　否则，一个缺乏监督的育儿嫂，几乎必然会出现偷懒、糊弄等情况，如果人品再糟糕一点的，就可能还会出现虐待宝宝的情况。

　　另一方面，宝宝健康成长，离不开爸爸妈妈的共同参与，这是新手宝爸宝妈进行角色转变，认识到为人父母价值和意义的关键时期。

　　如果有条件的话，即使请育儿嫂，家长也要尽量给予孩子陪伴，避免错过孩子成长的重要阶段。

　　对于夫妻二人都要上班的双职工家庭，也可以把家里的老人请过来，除了能在育儿嫂需要帮忙的时候搭把手外，也能起到一定的监督作用。

　　结语：

　　育儿嫂这份工作是“良心职业”，但这个行业又恰恰鱼龙混杂，从业人员水平参差不齐。

　　我们作为家长在聘请育儿嫂时，千万要仔细挑选，请回家后切忌当撒手掌柜，无论任何时候，孩子安全健康成长都是第一位的。

　　今日话题：你当初有聘请育儿嫂吗？是怎样挑选的？

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