3月18日至19日，国家电投集团在长春召开2025年人力资源工作会。会议学习贯彻全国组织部长会议、干部监督会议、中央企业人才工作部署会等会议精神，落实集团“均衡增长战略”和2025年工作部署，对2025年干部队伍建设、人才队伍建设和考核薪酬改革等工作作出部署。国家电投集团董事、党组副书记徐树彪，纪检监察组组长、党组成员高伯余参加会议并讲话。

　　徐树彪指出，要围绕集团“均衡增长战略”落地，准确把握集团党组的部署要求，坚持系统推进、抓实抓好党员教育培训工作，着眼事业发展，抓好领导班子和干部队伍建设，持续巩固中央巡视整改成果，着力加强领导班子政治建设，有序推动领导班子结构优化，大力选用优秀年轻干部，有效激励干部担当作为，从严实施干部监督管理，锻造“五好”领导班子，打造高素质专业化的干部队伍。要深化改革，打造人才高地与科研特区，重点实施核能人才培养储备，抓好人工智能、国际化、新能源等领域专业人才培养和产业工人队伍建设，为集团高质量发展提供坚强的干部人才保证。要深入推进考核薪酬制度改革，进一步完善考核评价体系，规范薪酬管理，健全末等调整和不胜任退出机制，激发企业内在活力动力，激励干部员工担当作为、创造价值。

　　徐树彪对加强组工队伍建设提出要求。他指出，组工干部要始终牢记习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的嘱托，把准政治方向，恪守公道正派，强化系统观念，直面问题挑战，坚持从严律己，打造最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩的过硬队伍。

　　高伯余强调，选人用人风气是一个单位政治生态的风向标，集团党组对严明选人用人纪律高度重视，对违规违纪行为“零容忍”，对选人用人问题坚决严肃追责问责。党员干部要从违反组织纪律典型案件中受警醒、明底线、知敬畏，进一步增强组织观念，严格执行民主集中制，不断匡正选人用人风气，严明组织纪律，增强组织纪律性。要抓早抓小抓日常，更加精准发现问题和解决问题，坚持风腐同查同治，“两个责任”同向发力，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，准确运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，让广大党员干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。

　　会议宣贯了《国家电力投资集团有限公司党组关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作方案》，通报了选人用人方面问题及追责问责情况。

　　在吉期间，徐树彪、高伯余一行到吉电股份调研，听取了吉电股份工作汇报，对企业安全生产、经营发展工作给予肯定，要求吉电股份要进一步强化党建引领，抓牢巡视整改，高质量开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，抓好绿色氢基能源产业建设，推进企业高质量发展。

　　会议以视频和现场相结合的方式召开。国家电投集团总助总师蒋凯、李厚新，纪检监察组、人资部、审计部、巡视办、党建部、党组宣传部，各二级单位有关人员参加相关活动。