水电九局党委抓实“学查改”推动学习教育走深走实
深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，水电九局党委持续深化党的创新理论武装，一体推进“学查改”，扎实推动学习教育融入日常、抓在经常，为企业高质量发展注入强劲动能。
举办学习教育读书班。
以“学”筑基，多维课堂锻造理论武装“强引擎”。水电九局党委坚持把理论学习作为首要任务，构建“党委领学+支部研学+党员践学”三级联动学习体系。为各级党组织和领导干部等“关键少数”全覆盖配备相关学习书籍。邀请贵州省委党校理论专家为党员干部作学习教育专题辅导，快速启动学习教育读书班。开展两级党委领导班子带头学、党支部跟进学、党员干部深入学“三学”联动，两级机关总部和项目部广泛开展党建联学，促进工作联动，覆盖党员1930余人次。积极组织广大党员参加学习教育相关网络培训。邀请全国劳动模范为公司广大青年党团员作事迹宣讲。
以“查”促改，靶向发力打通问题整改“中梗阻”。水电九局党委建立“三级联查”机制，公司两级党委和总部各支部聚焦会风文风调查研究等作风方面查摆问题并对应建立集中整改整治台账。公司各级领导干部对照问题清单认真开展问题查摆，建立“问题+责任+举措”三张清单，实行台账式管理、项目化推进，积极推动问题整改。公司将查摆问题与民主生活会、组织生活会和集团公司审计和党建工作责任制检查等发现反馈问题有机结合起来，一体推进问题查摆与整改。
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以“改”增效，成果转化激活发展动能“新密码”。水电九局党委坚持“当下改”与“长久立”相结合，将整改成效转化为发展实绩。在内部巡察、审计、项目联合巡查、综合监督检查和整改方面实现贯通协同，线上线下相结合统筹开展各类检查督导和整改情况“回头看”，减轻基层一线的工作负担。审计整改取得阶段性成果，针对前期查摆问题积极开展追责问责，有效推动问题整改闭环，推动更新企业负责人履职待遇、业务支出管理办法、国内市场营销管理办法等一批重要制度。两级总部机关、职能部门和一线项目部广泛开展党建联学、活动联办、工作联动、人员互派，在推动“第一议题”制度落实落地和相关主题实践活动有效开展以及帮助解决基层实际问题方面发挥了重要作用。(许林军)
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