中水物资西安公司多维度人才培养赋能企业高质量发展
为夯实人才支撑、推动企业转型升级，中国水利电力物资西安有限公司（以下简称“中水物资西安公司”）聚焦精准赋能、以考促学，组织各领域人员参加多维度专业培训与多业务线条专业调考，覆盖领导干部、青年人才及业务骨干，为企业高质量发展注入强劲人才动力。
精准赋能，开展多维度专业培训。公司领导人员参加了由上级单位物资集团在清华大学举办的2025年管理人员科技创新赋能胜任力提升培训班，内容涵盖人工智能、数字经济、能源数字化等多个领域，督促领导干部主动了解能源行业前沿技术，把握科技发展趋势，提升个人综合履职能力。同时，选派优秀青年参加物资集团电力能源生产知识专项培训，深入火电、供热、风电、光伏、储能现场，了解核心设备的构造与运行原理，通过专业学习更好地开展物资采购工作，加速青年人才岗位成长。除此之外，该公司人资、合规合同、工会工作相关管理人员纷纷参加了各专业对应的能力提升培训，深入专业领域学习，提升能力短板，解决在工作中遇到的困惑，提升在实际工作中合规意识与风险处置能力和职工工作开展能力。
“以考促学”，专业调考检验培训成效。为加快培养选拔公司高技能人才，提升专业技术水平和岗位技能水平，强化业务能力，中水物资西安公司开展了多业务领域调考工作。目前已完成配送人员业务调考、人力资源专业能力调考，后续还将继续参加采购人员调考、财务人员专业调考等。调考内容涵盖业务流程规范、政策法规掌握、实操技能应用等方面，采用“线上+闭卷”的考试形式，确保全面检验员工能力。人力资源专业能力调考通过率100%、配送人员业务调考通过率95%。对于未通过调考人员，将于下阶段开展专项补训。
“专业调考不是目的，而是通过考试发现问题、改进工作。”该公司综合管理部负责人表示，“我们将把调考结果与员工绩效考核、晋升挂钩，激励员工主动学习、提升能力。”
本轮培训与调考工作，是中水物资西安公司深化人才培养体系的重要举措，覆盖员工30余人次，形成“培训-实践-考核-提升”的闭环管理。通过分层分类的培训与以考促学的机制，员工的专业能力、创新意识与实战水平得到显著提升，为企业应对市场变化、推动转型升级奠定了坚实的人才基础。（中国水利电力物资西安有限公司 周楠）
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