为深入推进国家电投内蒙古公司“311高技能人才培养工程”，国家电投内蒙古公司培训中心于2025年7月29日—8月20日正式启动本年度第二批电力行业职业能力水平评价工作。

　　本次评价工作基于前期扎实的技能培训基础，采用“送考上门”模式，将理论考核与实操评价环节直接设置于相关生产单位一线现场。评价工作启动前，培训中心协同相关生产单位组织开展了针对性强化培训及实操演练。评价过程中，严格依据标准化试题与结构化试卷组织实施，确保评价工作的科学性、权威性。

　　评价团队深入生产一线，紧密围绕生产运行实际及员工轮班特点，科学规划考场设置于生产区域就近场所。此举最大限度减少了对正常生产秩序的干扰，有效降低了员工往返交通成本及安全风险，显著提升了评价工作的参与便利性与覆盖面，切实将“以考促学、以评提能”的机制落到实处，获得了参与单位及员工的广泛认可。

　　“送考上门”服务模式是打通高技能人才培养落地“最后一公里”的重要举措。该模式将公正、权威的评价标准直接延伸至生产一线，精准识别员工技能优势与短板，为后续实施精准化、个性化培训提供了科学依据；同时，通过提供靠前服务，有效激发了员工立足岗位、持续提升技能水平的积极性，加速构建了“学用结合、考评互促”的良性循环，有力推动了技能人才培养与生产实践的深度融合。（邢富鹏、段术君）