到2030年全面建成“健康南网”，实现员工健康素养显著提升、健康风险有效管控、健康服务精准高效、健康文化蔚然成风。

　　●员工身心健康知识知晓率100%

　　●重大慢性病、精神障碍、职业病等发病率大幅下降

　　●员工大健康医疗检测覆盖率100%

　　●“健康南网”品牌知名度、认同度、美誉度显著提升

　　近日，《中共南方电网公司党组关于实施“健康南网”行动的工作方案》(以下简称《方案》)正式印发，明确提出到2030年全面建成“健康南网”，实现员工健康素养显著提升、健康风险有效管控、健康服务精准高效、健康文化蔚然成风。

　　《方案》是南方电网公司深入贯彻落实党中央、国务院关于实施健康中国战略决策部署的重要举措，从四个方面部署12项专项行动，致力于把关心关爱员工身心健康融入公司日常经营管理全过程，立足全员和职业生涯全周期两个着力点，通过普及健康生活方式、防控环境健康风险、完善健康支持体系、培育全员健康生态，“四位一体”系统实施“健康南网”行动，员工共创、企业共建、家庭共治、全员共享一体发力，建设人人重视健康、人人维护健康、人人享受健康的“健康南网”，为推进中国式现代化南网实践提供有力保障。

　　素养提升：筑牢全员健康根基

　　提高人民健康素养是提高全民健康水平最根本、最经济、最有效的措施之一。南方电网公司坚持员工培养健康行为和企业营造健康生态相结合，大力倡导“每个人是自己健康第一责任人”的理念，将提升员工健康素养作为实施“健康南网”行动的基础工程。

　　在素养提升方面，《方案》明确，要实施健康生活方式普及行动。加强员工健康教育，建立健全身心健康课程体系，将健康培训纳入公司教育培训年度计划。突出健康教育进基层、进班组，在书屋增设身心健康书目专栏。培育员工积极心态，组织开展“阳光心态”心理健康科普周活动，依托各单位职工之家建设心理解压室。塑造员工健康行为，通过健康倡议、健康膳食、控烟限酒等措施，精准引导员工早预防早干预、培养健康生活方式。到2030年，实现健康素养显著提升的目标，员工身心健康知识知晓率100%。

　　环境优化：构建和谐健康的工作环境

　　预防是最经济最有效的健康策略。南方电网公司坚持“预防为主、守护健康”理念，从个人、环境、家庭三个层面融入员工日常工作与生活。

　　和谐的工作关系和健康的职场环境，对公司员工身心健康具有重要影响。《方案》要求，常态开展管理者与员工“一对一”谈心谈话，构建尊重互信的上下级关系。同时，大力推广“结对帮扶”、“师带徒”等工作模式，构建友爱互助的同事关系。深化为基层减负，强化工作数字赋能，避免员工过度疲劳和超负荷工作，营造和谐健康的人文环境和工作氛围。

　　南方电网公司高度重视健全完善职业健康风险防控体系，筑牢员工健康防护堤坝。作为中电联电力职业健康标委会秘书处，牵头推进电力行业职业健康标准化工作。2024年9月，在抗击超强台风“摩羯”抢修复电期间，公司建立国内电网系统首个大型抗灾抢险职业健康风险管控和医疗保障应急体系，切实保障4.1万名一线抢修人员的生命健康。

　　《方案》明确，要强化职业健康防护，进一步预防和控制职业病危害，切实保障劳动者职业健康权益。建立健全应急抢修员工健康管理机制，制定应急抢修医疗保障工作指引，刚性落实应急抢修前健康状况筛查要求，全力筑牢应急抢修员工职业健康防线。同时，发挥家企联动作用，为员工干事创业稳固“大后方”。到2030年，实现健康风险有效管控的目标，重大慢性病、精神障碍、职业病等发病率大幅下降。

　　支持体系：完善员工健康服务网络

　　南方电网公司始终将关心关爱员工身心健康作为践行党的宗旨、凝聚发展合力的重要抓手，摆在突出位置、纳入全局谋划。

　　公司重视关爱员工心理健康，建立“四个一”心理健康工作模式，2021年开通覆盖公司系统的心理咨询热线(400-650-6605)，为公司员工及其家属提供免费心理咨询服务。《方案》要求，系统实施员工帮助计划(EAP)，强化心理健康风险预防、危机干预和服务支持，帮助员工提升心理健康水平。

　　《方案》还明确，要加快提升医疗保障服务能力，强化公司内部基础医疗服务能力、外部专业医疗资源支撑能力和员工医疗兜底保障，加强医疗保障政策与公共卫生政策衔接，提供系统连续的预防、治疗、康复、健康促进一体化服务。健全完善员工多维关怀机制，落实“我为群众办实事”制度机制，聚焦员工急难愁盼问题开展生活关怀，畅通职工诉求和意见表达渠道，落实员工休假制度，结合实际推进职工疗养等福利政策制度化规范化。到2030年，实现健康服务精准高效的目标，覆盖全体员工、贯通职业生涯全周期、心理健康与身体健康并重的健康工作体系和服务网络全面建立，员工大健康医疗检测覆盖率100%。

　　文化培育：营造全员健康生态圈

　　南方电网公司将健康文化融入企业文化建设，将关心关爱身心健康从“健康知识”演变为“行为共识”，以健康文化有力护航企业高质量发展。

　　《方案》要求，实施全员健康生态培育行动，构筑员工“精神家园”，推行全员科学参与健身运动，全面推广八段锦、广播体操等工间操，常态化举办职工运动会、专业运动赛事等体育活动，完善运动设施，整合内外部资源打造员工身边“15 分钟运动圈”。探索设立“健康形象大使”，选树宣传一批体魄强健、精神饱满、积极向上的“健康南网人”。《方案》提出，到2030年实现健康文化蔚然成风的目标，人人重视健康、人人维护健康、人人享受健康成为常态，“健康南网”品牌知名度、认同度、美誉度显著提升。

　　《方案》最后强调，要把实施“健康南网”行动融入企业改革发展和党的建设同谋划、同部署、同推进、同考核之中，着力构建党委(党组)统一领导、职能部门分工负责、党支部牵头推进、党政群团协同发力，全体员工共同参与的工作格局，切实把身心健康关心关爱工作做到员工的心坎上。

　　举办首届在穗单位职工运动会，启动“全民全运、同心同行”15亿步挑战活动;员工斩获央视《全民健康大会》总冠军，团队夺得2025年“阳光杯”全国电力行业职工男子篮球比赛冠军……近年来，南方电网公司系统谋划、多措并举，通过一系列具体实践，将健康文化理念转化为可感知、可参与、可传播的生动场景。

　　这些成果既是“健康南网”建设的阶段性答卷，更是新时代央企履行健康中国建设责任的创新实践。接下来，公司将从组织保障、资源整合、文化培育等方面多维发力，加快推进“健康南网”建设，以实际行动书写健康中国建设的“南网答卷”，为推进中国式现代化南网实践提供有力保障。

　　记者 宋超