一公司未给员工缴纳社保

员工工伤期间

公司将其调岗

月薪从7300元骤降至4300元

员工不服调岗降薪

公司将其辞退

双方因此闹上法庭

结果如何？

事件经过

2020年7月，李某入职海南三亚市某饭店担任销售经理。2022年2月1日，饭店老板将李某调到东方市，在其儿子经营的花某公司担任前厅经理。李某与花某公司重新签订了为期2年的劳动合同，约定月薪为7000元，后月薪逐步调整至7300元。

2022年11月19日，李某在工作期间不慎受伤。经东方市人力资源和社会保障局认定，李某所受伤害为工伤；经东方市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为十级。

而花某公司在李某受伤时未缴纳工伤保险，花某公司称其在事后已补缴完毕。

就在李某申请工伤认定和伤残等级鉴定期间，花某公司因其自身经营问题，开始对李某的工作安排做出调整。

2023年8月10日，花某公司在未与李某协商一致的情况下，单方面发出书面通知，将李某的岗位从前厅经理调整为餐厅服务员，月薪也从7300元降至4300元。

李某对此调岗降薪决定明确表示拒绝。2023年8月14日，花某公司以李某“拒绝降职降薪调岗”为由，单方面解除了与李某的劳动合同。

李某就工伤待遇及违法解除劳动合同赔偿等问题，向东方市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2024年8月13日，仲裁委作出裁决，支持了李某的大部分请求，裁定花某公司需支付一次性伤残补助金、各项补助金及赔偿金共计21万余元。

劳资双方均不服这一裁决结果，先后向东方市人民法院提起诉讼。

法院判决

花某公司主张，其虽在李某受伤时断缴了社保，但事后已补缴完毕，相关工伤待遇应由工伤保险基金支付，公司不应承担；同时，公司认为李某不能胜任工作且拒绝调岗，解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。

李某则主张，其在饭店的工作年限应合并计算入花某公司，以此来计算经济补偿金，并要求公司支付全部费用。

东方法院认为，花某公司在李某受伤时未缴纳工伤保险，应自行承担工伤待遇费用；其单方调岗降薪并解除合同的行为构成违法。法院驳回公司的全部诉讼请求，判令公司向李某支付各项费用共计21.78万元。

公司和李某均不服一审判决，向海南省第二中级人民法院提起上诉。

海南省二中院认为，李某主张，三亚某饭店与花某公司的法定代表人系父子关系，两家公司关联性强，其属于“非因本人原因被安排到新用人单位工作”，因此在前一家单位的工作年限应合并计算。

然而，李某未能提供充分证据证明两家公司存在人格混同，也未能提供人事调动函等关键证据来证实其属于“被安排”调动，因此该项主张缺乏事实与法律依据，不予支持。其工作年限仍自2022年2月1日起计算。

在二审中，花某公司坚持认为补缴社保后工伤待遇应由工伤基金支付。但根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定 应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

事后的补缴行为，无法改变事发时其未依法参保的事实，因此产生的工伤待遇损失，应由用人单位自行承担。花某公司的上诉理由不能成立。

同时，花某公司将一名经理直接降为服务员并大幅降薪，该调岗行为明显缺乏合理性、正当性，且未与劳动者协商一致。在李某合理拒绝后，公司径直解除合同，该行为构成违法解除，应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

最终，海南省二中院作出终审判决：驳回双方上诉，维持原判。

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