随着“十五五”时期新型能源体系加快建设，推动绿色转型发展，以及国有企业“三年行动”圆满收官和新一轮改革深化，在这一背景下，企业共青团工作管理标准、工作重心和工作条件实时发生变化。为进一步全面深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和共青团第十九次全国代表大会精神，深化“以党建带团建，以团建促党建”，有效促进全面从严治党与全面从严治团相互融合、相互促进、相得益彰，切实把全面从严治团的要求落到实处，切实发挥团组织服务企业中心工作、服务青年成长的作用，使共青团的工作与企业发展同频共振。

　　一、党建带团建工作的重要意义

　　共青团是党领导的先进青年的群团组织，是党联系青年的桥梁和纽带。党建带团建工作是保障共青团充分发挥桥梁纽带作用的有力抓手，能更好地倾听和反映企业青年心声，帮助青年成长成才。

　　二、团建工作中存在的不足与问题探讨分析

　　“党建带团建”的管理意识不强。企业共青团的活动是在所属党委、党支部的领导和指导下开展，需要党组织在政策和经费上大力扶持，部分基层企业党政领导对团建工作的重要性、紧迫性认识不足，同时因企业成本压降、费用管控、提质增效等因素制约，资金扶持力度不足，导致活动开展和品牌创建力度不足。

　　团干部的作用发挥不充分。随着新型能源体系的加速构建，非化石能源成为供应主体，传统能源企业加速推动绿色低碳转型发展，水电有序实施由单一能源迈向“生态+能源”协同发展模式。

　　三、探索党建带团建主要路径和工作措施

　　坚持党的领导，夯实政治理论基础。坚持“党有号召，团有行动”的原则，全面深入贯彻落实习近平总书记“抓好入团以后的教育实践”的重要要求，压实党委对党建带团建工作的主体责任，将党建与团建工作同部署、同开展、同督导、同闭环，按月纳入党建责任清单和年度综合考评范畴，构建“党委领导、团委主抓、支部落实”的工作格局。

　　创新学习载体，加强干部队伍建设。紧扣企业党委部署要求，围绕年度中心工作，引导青年在学习和领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论上下功夫，运用贯穿其中的立场、观点和方法发现问题、分析问题、解决问题。

　　加强团青管理，创建特色团青品牌。按照“知青年、懂青年、爱青年”的要求，严格干部配备管理，落实定期换届制度，规范选聘程序，严把选聘入口，完善考核机制，健全奖惩机制，把政治过硬、作风扎实、自律严格、善做青年工作的优秀青年党员团员充实到基层团干部队伍中来，策划开展了“一支部一特色”品牌创建活动，打造涵盖安全生产、提质增效、项目发展和深化改革的“团青品牌集群”。

　　立足企业实际，发挥示范引领效能。把发展青年党员作为党建带团建工作的重要内容，在生产一线、关键岗位的青年骨干中发展党员，加大在青年员工中选育、培养、发展党员的力度，严把党员发展标准和程序，不断优化党员队伍结构，增强党组织的生机与活力。（供稿：大唐甘肃发电有限公司碧口水力发电厂  党委书记、执行董事  车服璋 ）