近日,西区热电在四楼会议室组织了学员月度理论考试。这不仅是新入职学员入厂以来连续第四次举行的常态化考核,更是公司深化人才队伍建设、夯实高质量发展根基的一个生动缩影。
本次考核在形式与内容上均有创新。它不仅涵盖了基础的专业知识,更通过增设开放性的附加题,重点考察学员的综合分析能力与知识迁移能力,为学有余力的拔尖学员提供了展示平台。从最初面对考试的些许紧张,到如今的沉着应考,四个月持续不断的“学-练-考”闭环,已让“要我学”的外部要求,坚实地内化为“我要学”的成长动力。学员们的专业知识体系日益完善,解决实际问题的能力稳步提升,形成了“比、学、赶、帮、进”的浓厚氛围,有效加速了新员工从“入岗”到“在岗”、从“在岗”到“成才”的转变。
西区热电始终将青年人才培养视为重中之重,通过建立常态化、系统化的考核激励机制,推动青年员工快速成长。未来,公司将继续探索和创新多元化的人才培养模式,为高质量发展筑牢坚实根基、注入源源不断的“硬核”力量。
作者:王洪亮