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2.在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".
3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口..)
2024年03月23日 16时23分09秒 习近平总书记在中共中央政治局第三次集体学习时强调,要加强科研学风作风建设,引导科技人员摒弃浮夸、祛除浮躁,坐住坐稳冷板凳。甘坐冷板凳是一种平心静气从事科学研究、追寻科学真理的心境,而敢坐冷板凳是一种理想坚定、安全感满满的信念。组织部门作为育才聚才的关键核心部门,应着力改革人才评价体系,创造条件让有潜能的青年科技人才静下心来、耐住寂寞,开展基础研究和科学探索。 多年来,我国科技事业取得了历史性成就,培养引进了一批基础研究领域战略科学家,我国在前沿科技领域逐渐从追赶、跟跑进入并跑、领跑阶段,科技发展实力正在从量的积累迈入质的提升。正是因为无数青年科技人才在科研过程中,即便面对科研成果不如意时仍能够戒掉浮躁心态、保持冷静的头脑,扎扎实实开展科学研究、坐住坐稳冷板凳,推动了我国科技事业的持续繁荣与进步。 重大创新成果产出往往建立在漫长时光的潜心钻研基础上,经过知识技能的迭代才能实现从0到1的突破,才能突破卡脖子的技术难题,只有靠一代代科技工作者耐住寂寞、潜心探索,才能将关键核心技术牢牢握在手中。这就需要组织部门加大对基础研究领域青年科技人才的支持力度,让青年科技人才敢坐冷板凳。要支持青年科技人才在国家重大科技任务、关键核心技术攻关项目中挑大梁、担重任,在学术生涯起步阶段提供长周期、高强度的稳定支持,将科研资源向青年科技人才倾斜。以破四唯和立新标为突破口,持续深化人才评价制度改革,不把职称、学历、人才称号等作为科技评价、人才计划评审的主要依据,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,科学设置人才评价周期,对基础研究领域青年科技人才重点推行聘期评价、长周期评价。同时,也要为科学研究创造宽容失败、允许试错的环境,营造不以一时成败论英雄的良好社会氛围,形成鼓励基础研究、崇尚科学、探索真理的良好风尚。 实现更多从0到1的突破是聚力攻关卡脖子关键技术难题的核心,各级组织部门应持续深化人才发展体制机制改革,破除人才培养、引进、使用、评价、激励等方面的体制机制障碍,引导青年人才从事基础研究、前沿探索,承担关键核心技术攻关任务,让青年科技人才敢坐、坐热冷板凳,为产生重要原创性、颠覆性科研成果贡献力量。(作者:白宜琳) 互联网新闻信息服务许可证编号:6212006002 | ICP备案:陇ICP备17001500号 | 经营许可证编号:甘B2-20060006 | 广播电视节目制作经营许可证编号:(甘)字第079号增值电信业务许可证编号:甘B2__20120010 食品药品监管总局投诉举报电话:12331 | 互联网违法和不良信息举报电话:12377 主办:甘肃中甘网传媒有限责任公司 | 本网常年法律顾问团:甘肃和谐律师事务所(0931-8580115)甘肃天旺律师事务所(0931-8864528) Copyright 2006 - 2016 中国甘肃网(GSCN.COM.CN) All Rights Reserved Copyright 2006-2016 GSCN.COM.CN tel: 0931-8960109
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