139家

数据显示，乌鲁木齐高新区（新市区）累计建有院士工作站4个，累计柔性引进院士12名；建有博士后工作站29个，累计进站博士51名；高新人才大厦相关配套设施逐步完善，已引进139家企业及科研机构入驻。

4月中旬，在位于新疆乌鲁木齐高新区（新市区）的新疆埃乐欣药业有限公司（以下简称埃乐欣药业）的实验室里，该公司研发部经理陈尚珂正在与同事们忙着做蒜胺酶的相关成分测试。埃乐欣药业作为在新疆维吾尔自治区本土成长发展的民营企业，长期致力于新疆药用大蒜研究，是集研发、生产、销售为一体的国家高新技术企业。

入选2016年乌鲁木齐高新区（新市区）“十百千”人才引进工程的陈尚珂，在企业科技研发中承担着重要角色。目前，他正主持一个“重大新药创制”科技重大专项，该新药主要用于治疗心脑血管疾病。

在乌鲁木齐高新区（新市区），像陈尚珂这样“一个人才引来一个团队”“一个人才引来一个项目”的例子比比皆是。

发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。

近年来，乌鲁木齐高新区（新市区）以求贤若渴的姿态、爱才惜才敬才的真诚，深入实施创新驱动发展战略和人才强区战略，切实把握人才第一资源，扎实打好人才引进、培养、服务组合拳，形成了吸引人才的“强磁场”，为园区改革创新发展和经济高质量发展提供强大的智力支撑。

数据显示，乌鲁木齐高新区（新市区）累计建有院士工作站4个，累计柔性引进院士12名；建有博士后工作站29个，累计进站博士51名；高新人才大厦相关配套设施逐步完善，已引进139家企业及科研机构入驻。越来越多的“最强大脑”争相涌入乌鲁木齐高新区（新市区），这引发了“引进一名人才、带来一批团队、创办一家企业、兴起一个产业”的裂变效应，奏响了“人才引领高质量发展”的奋进曲。

“一把手”管 构建人才工作新格局

人才就好比一粒优良的种子，要想让这粒种子落地、生根、成长、结果，政策的呵护必不可少。

在新疆维吾尔药业有限责任公司研发中心，一身白大褂的副总经理兼总工程师尹海龙，正与同事们讨论着研究成果。这位有着浓重湖北口音的药学博士，已经在新疆工作生活7年了。

尹海龙带领团队获得了3个产品临床批件、1个申报临床受理通知书、6个中亚国家的注册批件、4个产品的中药保护批文等，承担了国家级、自治区级、市级科研项目10余项，申请专利30项，参与发表论文6篇。

尹海龙先后入选新疆维吾尔自治区高层次人才引进工程、新疆维吾尔自治区天山英才人才计划和青年博士计划，申报成为乌鲁木齐市“尹海龙创新工作室”带头人，其带领的维吾尔医药科研团队入选新疆维吾尔自治区2020年天山创新团队。同时，尹海龙享受到了乌鲁木齐高新区（新市区）高层次人才子女就学政策的扶持，这也解决了他的后顾之忧。

作为乌鲁木齐市科技创新的主阵地，乌鲁木齐高新区（新市区）始终把人才工作摆在突出位置，坚持人才工作“一把手”工程。该高新区积极发挥由区委书记为第一责任人的人才工作领导小组和人才管理改革试验区建设领导小组的统筹协调作用，在园区及重点企业设立20家人才工作联络站，延伸人才工作触角，形成了“人才工作领导小组+人才工作联络站+人才联席会议”的人才工作新格局。

政策护航 打造双创圆梦舞台

乌鲁木齐高新区（新市区）出台和实施了一系列培育、集聚人才的创新政策，做到感情留人、事业留人、待遇留人、制度留人，为人才就业创业提供最优厚、最宽松、最亲切的政策环境，努力打造高端人才“洼地”。

乌鲁木齐高新区（新市区）求贤若渴，在《“十百千”人才工程暂行办法》等政策的基础上，围绕重点产业集群，在引进行业领军人才、引进高级经营管理人才、培育企业现有人才、评选“双创”优秀人才、奖励新型实用人才等方面，研究制定了“天山火炬”科技领军人才引进工程实施办法、企业人才培养培育实施办法、“双创之星”奖励办法、“天池工匠”实用人才评选实施办法等人才新政五条。

乌鲁木齐高新区（新市区）将每年税收收入的1%作为人才专项经费，用于“十百千”人才工程、“天山火炬之星”金奖等的评选，有力地激发了企业引才育才积极性。

为使人才“来了不想走”，乌鲁木齐高新区（新市区）在落户、住房、教育、医疗等方面发力，不断健全完善人才创新创业服务体系，为人才创业就业营造优质环境。在住房配套补助方面，符合条件的人才不仅可免费使用人才公寓，还可享受购房补贴优惠等。在医疗配套服务方面，该高新区为创新创业人才搭建身心测评健康档案、定期开展健康体检和公益诊疗等。

如今，在一系列优质政策和务实举措的加持下，乌鲁木齐高新区（新市区）逐渐成为创新创业者实现梦想和展现自我的最佳舞台。

搭建平台 创新活力竞相迸发

除了政策激励，科学选人、用人、培养人也属于乌鲁木齐高新区（新市区）人才工作的范畴。

2018年7月，新疆“丝路之星”国际人力资源服务产业园正式挂牌，这也是新疆首家人力资源服务产业园。目前，该产业园已有科锐国际、安拓国际、智联招聘、天坤国际等36家企业入驻，并与猎聘、BOSS直聘等建立了良好合作关系。

为做强新疆“丝路之星”国际人力资源服务产业园，乌鲁木齐高新区（新市区）健全市场化、社会化的人才管理服务体系，吸引高端人才猎头、职业教育、灵活用工、人力资源外包等专业化服务机构入驻该产业园。

在高新人才大厦，全疆首家人才测评中心也于2019年4月投入运行，已对在乌鲁木齐高新区（新市区）工作的1100余名人才进行了测评。

乌鲁木齐高新区（新市区）还实施了人才安家工程，建设人才公寓172套，并配备必备的生活家具和电器，设施齐全可拎包入住；同时，修订完善《人才公寓管理办法》，解决人才创新创业后顾之忧。

乌鲁木齐高新区（新市区）党委常委、组织部部长桑建刚表示，他们围绕现代服务业这个支柱产业和生物医药与大健康、新一代信息技术、新材料3个主导产业，从“引、育、用、留”四个方面积极构建人才工程系统，形成了品牌效应。乌鲁木齐高新区（新市区）全面掌握区内现有高层次人才总量、结构、专业、分布等情况，不断完善以新疆维吾尔自治区高层次人才引进工程和天山英才人才计划为骨干、以乌鲁木齐市红山人才计划为支撑、以乌鲁木齐高新区（新市区）“天山火炬”科技领军人才引进工程为基础的高层次人才开发格局。乌鲁木齐高新区（新市区）根据经济社会发展对人才提出的新需求及新变化，以“高低结合、统筹兼顾”为原则，对现有人才引进、培养、服务、激励4个方面的15条人才优惠政策优化整合，进一步完善人才政策体系。

“我们还将依托新疆‘丝路之星’国际人力资源服务产业园，夯实人才大数据统计基础构架，以人岗匹配技术为驱动，建立全疆人才资源市场供求监测体系。”桑建刚说。

作为全疆首个人才管理改革试验区，乌鲁木齐高新区（新市区）将继续完善人才管理机制，大力推进政府、企业与科研院所的深入合作，逐步打通人才发展通道，让“智力引擎”更加强劲，让各类人才的创新活力在这里竞相迸发。(记者 朱 彤)