徐汇滨江正在着力打造具有国际影响力的“科创绣带”，以模速空间大模型创新生态社区为代表的各类载体已入驻数字文娱、人工智能等各类企业820余家、员工8万余人。民警平均年龄33岁的西岸治安派出所以“水岸警英”突击队党建品牌为依托，织密群防群治网络，针对西岸地区的工作特点，护航新质生产力发展。

西岸治安派出所积极走访辖区科创企业将政策服务和防范宣传送上门

作为大模型企业在上海落地的首选之地，模速空间这一高密度创新的孵化基地需要各方给予全要素贯通的支持与服务。依托西岸数字谷楼宇党建，西岸治安派出所党支部多次联动分局治安、人口、出入境、交警等部门，上门为企业提供人才引进落户、工作签证、养犬、停车规划等方面的咨询、指导与服务。派出所还在某科技企业滨江园区中心位置内设立了警务联络站，由此向外辐射，为整个数智谷区域的企业单位提供业务咨询、纠纷调解、反诈宣传，并对企业进行应急处突、消防安全等培训，进一步放大区域化党建效应。

西岸滨江商务楼宇林立，为面向白领精准有效开展反诈宣传，派出所青年民警们通过对日常接报案件进行梳理分析，总结出冒充客服和亲友、低息贷款等具有辖区人群特点的多发电诈类型，刻画出易被侵害人群特征，针对此前发生过电信诈骗的企业单位开展宣传，不断提升反诈宣传的精准性；通过设置“电诈类型连连看”“emoji表情图识骗”等趣味竞猜环节，巧妙测试民众对常见电诈套路的了解程度，不断增强反诈宣传的互动性；并将反诈融入西岸咖啡生活节、汇企护航直通车、政府开放日、110警察节、店长例会等各类活动中，不断增加反诈宣传的传播性。2023年，西岸治安派出所共帮助群众追回被骗资金40余万元，退赔率达42%，开展上门宣传20余次，辐射8000余人次。

与居民区和商业区不同，劳务类、讨薪类是西岸地区较为突出的两类矛盾纠纷。西岸治安派出所一方面通过设置法治咨询、政策答疑等服务台，为企业员工提供政务服务、开展志愿服务，为困难人群解难题、办实事；另一方面，持续深化推广“三所联动”机制，坚持法治思维、群众路线，实行驻点工作机制，快速精准化解基层矛盾，不断增强辖区企业员工的幸福感、安全感和满意度。

2023年7月，一家软件设计公司的员工邓某被辞退。他认为公司对其不公，相关福利待遇也没有充分落实，怀恨在心，通过个人社交媒体扬言报复，还晒出了危险物品的照片。民警武利发在走访企业时了解到这一情况，立即约谈了邓某，指出其行为可能存在的违法性。在其初步接受法治教育并表示歉意后，为彻底打开邓某的心结，民警又依托“3+N”模式，适时引入区社保和劳动仲裁部门为邓某和公司代表释理说法，促成双方达成和解协议。事后，民警还多次致电关心其近况，询问是否需要介绍工作等帮助，在得知其已找到工作时，也由衷为其高兴。“对症下药，才能从源头上解决劳务纠纷，不留后患。”武利发说。

西岸滨江现有12处在建工地，为避免发生讨薪纠纷，西岸治安派出所坚持源头治理，对兑现工资信息进行全面排摸，并依托“三所联动”保障农民工合法权益，将矛盾遏制在萌芽、化解在基层。2023年以来，西岸治安派出所共成功参与化解涉企矛盾纠纷70余起。

（来源：新民晚报???? 作者：孙云）