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【央视新闻客户端】2024年04月08日 15时53分38秒

　　每经记者 张寿林

　　日前，一段视频迅速传开，引发网络广泛关注。

　　视频中小男孩对着镜头表示：“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”

　　视频引发舆论后，每日经济新闻记者就此展开采访，中国农业发展银行内部人士4月3日下午告诉记者，视频中男童并非总行领导的孩子，总行已在排查该事件。

　　4月7日，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人对外详细回应此事件。他表示，经排查，视频中的学生确实是该行员工的孩子，其父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工、外公曾担任过另一县支行行长。

　　当地农发行：孩子父母目前工作岗位符合监管要求

　　4月7日，中国农业发展银行（以下简称“农发行”）安徽省分行新闻发言人表示，农发行共设四级机构，总行、省分行、地市分行、县支行。四级行的经营负责人职务都称行长，县支行员工数量一般为15人左右。经排查，视频中的学生确实是该行员工的孩子，其父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工、外公曾担任过另一县支行行长。

　　该发言人表示，孩子父母目前的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定，为此他们处于异地工作状态。

　　记者注意到，2019年，原银保监会发布《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》（以下简称《指导意见》），要求对银行保险机构员工实行业务回避和任职回避双重管理。

　　区分银行保险员工中的关键人员与普通人员是《指导意见》的核心内容，分别明确两者在任职和业务经营等环节的回避方式和程序，并对相关制度机制建设、惩戒措施等做出规定。

　　对于关键人员任职回避的问题，《指导意见》要求本人与亲属不得在同一单位担任双方直接隶属于同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务；不得在其中一方担任管理层成员的单位从事人事、财务、监察、内控、内审、风险管理、授信审批、投资决策、投资交易等工作。“同一单位”指银行保险机构关键人员所在机构本部。具有独立人事管理权限的各级直属机构、事业部等视为同一单位。

　　其中，“关键人员”指银行保险机构中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各级管理层成员和内设部门负责人，具体人员范围由各机构结合自身实际和区域特点，根据内控管理和风险控制需要予以确定，并报对应监管部门或属地监管机构；其他员工为“普通员工”。

　　关于亲属范围，《指导意见》明确，关键人员应回避的亲属包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲。普通员工应回避的亲属包括父母、配偶及其父母、子女及其配偶。

　　多家国企招聘明示回避规定

　　记者注意到，国有企业招聘中，不少明确了回避要求。比如4月7日，河南省烟草专卖局（公司）发布2024年高校毕业生招聘公告，提出：严格执行行业回避管理相关规定，报考人员不得报考录用后即构成回避关系的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

　　上述招聘公告还提到，全省系统各级单位在职职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位。填写报名信息时必须按照填报要求如实说明，故意隐瞒不报的，一经查实，取消考试或录用资格；已录用的，依法解除劳动关系。

　　4月5日，漳州台商投资区管委会发布漳州台商投资区区属国有企业关于2024年度专业管理人员公开招聘的公告。其中的招聘条件包括，符合招聘工作回避制度规定，报考人员不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

　　3月22日，兴宾农投集团发布2024年第一次公开招聘公告，提出广西来宾兴宾农业开发投资集团有限公司应聘人员报名岗位应符合任职回避原则，报名人员与本集团中层管理干部及领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的不得报名，与本企业员工有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，不得报名同一部门或具有相关利益关联的岗位。

　　“今天，我代表‘娘家人’，欢迎你们回家！”4月5日下午，在浙江省云和县第二届乡贤代表会上，云和县委书记李忠伟真诚的问候，让来自海内外130多位云和乡贤倍感激动。

　　李忠伟表示，万千在外云和乡贤，就像广布于山川湖海间的万千细根，共同滋润着一棵茁壮的大树，这棵大树就是云和。多少年来，云和人始终自强不息、砥砺奋进，在云和这片土地上书写了一个又一个跨越时空的传奇故事，缔造了一个又一个的不凡奇迹。

　　“小县大城” 拔节生长

　　工业园区从无到有成为云和经济腾飞的核心平台；木玩产业从小到大，创造了“山区小木头，飞向全世界”的发展奇迹；新能源汽车动力电池等一批制造业大项目建成投产；温武吉铁路、长深高速赤石互通等重大项目前期加快推进……自2001年，在全国首创并实施“小县大城”发展战略以来，现代制造向新而行、生态旅游向绿而进、战略性新兴产业快速崛起，云和大地奏响了高质量跨越式发展的华彩乐章。

　　据介绍，云和“小县大城”发展战略成为山区县新型城镇化的典型范例。此外，云和扶贫改革试验、社会救助综合改革、乡村治理体系建设等改革经验相继影响全国。近年来，云和以政务服务增值化改革为牵引，系统集成“一站式”企业综合服务中心，大力推行“拿地即开工”等项目服务机制，不断激活优质营商环境“一池春水”。

　　云和县第二届乡贤代表会现场。人民网记者 张丽玮摄

　　作为丽水市首个国家级生态县，云和把生态作为云和发展的最大潜力和后发优势，全面拓宽“两山”转化通道。立足“一城一湖一梯田”独特优势，云和一体推进美丽生态、美丽城乡、美丽产业共建共享。特别是自2017年启动梯田创5A以来，云和一举创成全国首个梯田型5A级旅游景区。

　　此外，云和热切回应群众对美好生活的向往，着力推动六成的农民下山转移、八成的人口集中在县城居住、九成以上的学生和企业都集中在县城就读、发展，城镇化率达74.48%，高于全省、全国平均水平。

　　云和正拔节生长、向“新”而行，处处涌动着破茧成蝶的蓬勃生机与澎湃活力。

　　云和的每一次蜕变、每一步突破，离不开全县人民的辛勤耕耘、拼搏奋斗，更离不开广大乡贤的无私奉献、鼎力支持。自2019年首届乡贤大会举办以来，广大乡贤在助推家乡发展上展现出日益强大的力量，成为云和宝贵的财富。

　　有的积极响应回乡创业、回村任职号召，带动一批批项目回归、资金回归、人才回归；有的积极牵线搭桥，为云和这棵“梧桐树”引来“金凤凰”；有的充分发挥自身优势，全力宣传云和、推介云和、支持云和……广大乡贤用不同的方式反哺云和。

　　李忠伟说：“新时代新征程上的云和，比任何时候都渴求人才，比任何时候都需要你们。”

　　为进一步拓展招商渠道，充分调动社会各界参与招商引资工作的积极性，促进县域经济快速发展，云和出台的招商奖励办法十分“给力”：成功引入符合云和县产业导向的内资项目，在项目落地后，按其实际到位固定资产投资额进行超额累进奖励；成功引入符合云和县产业导向的外资项目，实际到位资金每100万美元奖励5万元人民币，不足100万美元部分，按同比例进行奖励；整体引进至云和县的国家高新技术企业将计算出的奖励金额乘以1.1系数进行奖励……

　　会上，乡贤踊跃发言、积极表态。浙江大学生物系统工程与食品科学学院副院长刘东红作《梨产业现状及云和雪梨加工的思考》报告。刘东红介绍，通过研究云和雪梨果酒发酵工艺，筛选适合雪梨的发酵菌株，目前已开发香气协调、酒体丰满的雪梨果酒。未来，还将全面解析云和雪梨的功效成分和作用机制，构建雪梨植物化学成分数据库，研发功效明确的润喉、化痰、调节肠道菌群等系列功能雪梨产品。

　　刘东红介绍未来云和雪梨产业发展方向。人民网记者 张丽玮摄

　　“能用自己所学和擅长之处帮助家乡的病人恢复健康，也让我体会到不同以往的成就感。”近年来，浙江省人民医院肝胆胰外科、微创外科医学博士魏芳强响应卫生系统的“双下沉”工作，回到家乡云和长期坐诊，为家乡的父老乡亲们提供门诊和手术服务。

　　“无论我走到哪里，我的心永远都属于这片土地。”魏芳强的这句话，或许也是海内外云和乡贤的共同心声。

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