“五一其实只放了1天假”，五一假期临近，关于调休的话题引发网络热议，不少人明确表示反对调休，甚至把拼凑假期的调休称为“假放”。

　　不得不说，假期是广大劳动群众对美好生活的向往，反对调休也折射出公众对正常放假的期盼与意愿。民有所呼，我有所向，质疑调休的声音，理应被聆听和关切，放假还是“假放”，更不应沦为一个争论。要知道，随着社会经济高质量发展推进，让劳动群众感受一个身心愉悦、彻底放松的假期，也是贯彻落实以人民为中心发展理念的客观要求。

　　劳逸结合，一张一弛。合理、科学、规范、有序的放假机制，有利于提高工作效率、推动经济社会高效发展。更何况，在高压力、快节奏的现代职场，“打工人”焦虑、紧张等情绪，难免会在拼凑调休模式中，因渡过短暂休息期进入更加忙碌的“补班期”，必然会因生物钟打乱加重焦虑情绪。因此，“调休”还须避免脱离群众生产生活实际和真实情感体验。从这点出发，放假应给劳动者带来喜悦的收获，而非患得患失纠结的算法。

　　调休是一面镜子，从公众对调休的质疑声中，不难窥视广大劳动者对合法权益维护的无声主张。毕竟，现实职场诸如996、加班文化等不良思潮，严重吞噬和侵犯劳动者合法权益，也与法治文明社会主流思想格格不入。反对调休，本质上还是劳动者对合法权益诉求的一种表达。

　　小智治事，大智治制，放假不应该“假放”。俗话说，无规矩不成方圆，无准绳不成圭臬。让放假真正接地气、冒热气，契合劳动者现实需求和实践体验，让其有可感可触的获得感与幸福感，才是放假的正确打开方式。建立健全放假与调休等相关机制，综合考量既定法律条款与劳动者心理习惯、情感诉求、岗位特征、生产生活方式等等，让劳动者参与放假与调休决策“说上话”，才能真正让一切发展依靠群众、一切发展为了群众得到彰显。

　　放假不应“假放”，传递出基层劳动者对劳动权益保障的内心意愿，也是法治文明社会应有的一种鲜明态度，让广大劳动者感受到社会高质量发展带来的共享福祉。此外，放假本身也是盘活市场经济、释放消费潜能的重要方式之一，从以往黄金周的实践来看，每一次假期消费都能给经济增长带来一次契机。所以，调休与放假不该成为“算法游戏”，应该聆听大多数劳动者的真实想法和建议，这不仅是为了保障劳动者的合法权益，还有促进市场经济可持续发展的现实思考。

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