中国财富网讯 可再生能源行业作为实现“双碳”目标的主力军、构建新型能源系统的核心力量，肩负着推动能源结构优化、引领绿色低碳发展的重要使命。海南绿色发展信用评级有限公司（以下简称“绿发信评”）发布的港股上市企业ESG主动评级结果，呈现了港股可再生能源行业ESG发展图景：头部企业凭借在清洁能源开发、技术创新、智慧化转型等领域的深度实践，正引领行业向高质量、可持续方向迈进，为全球能源转型贡献力量。

可再生能源行业评级表现

评级结果显示，港股可再生能源行业ESG评级分布呈现清晰的梯度特征。第一梯队由AAApi及AApi企业构成，中国电力以AAApi评级领跑行业，山高新能源和北京能源国际紧随其后，评级均为AApi，成为行业ESG实践的标杆力量；第二梯队涵盖评级AA-pi到A+pi的企业，光大环境获得AA-pi评级；京能清洁能源、中广核新能源、协合新能源、中国光大绿色环保四家企业获A+pi评级；第三梯队为综合评级Api至A-pi企业，其中首创环境、慧居科技、大唐新能源获得Api；中国核能科技、中国港能、协鑫新能源获得A-pi；第四梯队为综合评级BBB+pi至BBB-pi企业，包括春城热力、鑫达投资控股、冠军科技集团等12家企业。

从细分维度表现来看，行业整体在社会和治理维度表现优异。社会维度方面，多数企业评级集中在AAApi至A-pi区间，体现出行业在能源保供、科技创新、员工权益保障等方面的突出表现；治理维度方面，头部企业普遍达到AA+pi以上评级，显示出行业在风险管控、ESG体系建设等方面的高度重视；环境维度方面，评级相对分化，头部企业普遍达到A-pi以上评级，而部分企业在环境信息披露方面仍有提升空间。

可再生能源行业重点议题聚焦

作为全球能源转型的核心驱动力，可再生能源行业的ESG实践根植于清洁能源使命，需围绕低碳发展、技术创新、卓越治理构建差异化管理体系，在助力“双碳”目标实现的同时，推动企业经济效益、环境效益与社会效益的有机融合。

作为能源转型的主力军，可再生能源企业的环境维度关注核心点在于清洁能源装机规模扩张、发电效率提升和全生命周期碳管理。随着“双碳”目标深化，企业需持续扩大风电、光伏等清洁能源装机比例，优化能源结构；通过技术创新提升新能源利用率，降低弃风弃光率；建立覆盖项目开发、建设、运营全流程的环境管理体系，加强污染物排放控制、生态保护修复；完善碳排放核算与管理，积极参与碳交易、绿证交易，实现绿色能源价值最大化。

作为关系民生的基础产业，社会维度议题主要围绕能源安全保障、技术创新驱动、员工权益保护三大方向。能源保供是企业履行社会责任的首要任务，需确保电力供应稳定可靠；科技创新聚焦储能技术突破、智能电网建设、新型电力系统构建等前沿领域，通过技术进步提升能源利用效率；员工权益保障涵盖职业健康安全、技能培训、职业发展等方面，尤其关注新能源项目一线运维人员的安全防护。

可再生能源行业的治理维度核心聚焦ESG治理架构、气候风险管理、商业道德建设三大议题。ESG治理方面，需建立董事会－管理层－执行层的三级管理架构，将ESG目标纳入绩效考核；气候风险管理方面，需识别评估转型风险与物理风险，制定应对策略，开展情景分析，提升气候韧性；商业道德方面，需完善反腐败制度体系，加强供应链廉洁管理，构建阳光采购机制。

可再生能源行业优秀实践标杆

港股可再生能源行业的ESG转型实践中，领军企业已从战略高度构建系统化管理体系，在清洁能源规模化开发、低碳技术创新应用、智慧化运营升级等领域形成一批可复制、可推广的先进经验。中国电力以AAApi综合评级的卓越表现，树立了行业ESG实践的新标杆。

在环境方面，中国电力将气候风险纳入全面风险管理体系，制定《碳达峰行动方案》《碳排放管理办法》，为实现碳达峰目标提供系统指引。截至2024年末，中国电力清洁能源合并装机容量占比达到80.12%，较上年度增长4.73个百分点。2024年，其实现二氧化碳减排45,052,700吨，减少标准煤耗21,186,500吨。

中国电力将环境管理融入项目开发、设计、采购、施工、运营全流程。在项目开发阶段，开展环境影响评估，识别潜在环境风险，选址避开生态敏感区；在项目设计阶段，确保设计遵守环境法规，采用先进技术实现节能降耗；在设备采购阶段，对供应商进行环保资质审核，鼓励采购环境友好型原材料。凭借在环保领域的突出表现，中国电力将制度建设、规模扩张与减排实效有机统一，构建起可再生能源企业环境管理的完整体系。

在社会方面，中国电力积极履行能源保供责任。2024年，公司错峰储煤，完成迎峰度夏储煤237.7万吨、迎峰度冬储煤288万吨，全面保障能源供应。

科技创新是中国电力的核心驱动力，中国电力牵头创建“电化学能源消防安全联合创新”应急管理部重点实验室，聚焦电化学能源消防安全的前沿基础理论、重大原创、颠覆性技术与先进装备研发。

员工权益保障方面，中国电力严格落实职业健康安全管理，职业健康体检覆盖率100%。供应链责任方面，中国电力制定《供应商管理办法》，将环境及社会等要求纳入供应商管理，2024年使用环境和社会标准筛选的新供应商占比75.43%。

在治理方面，中国电力构建ESG管治架构，将ESG风险纳入全面风险管理体系。中国电力实施ESG目标管理责任制，将科技创新、安全管理、环境保护、节能降碳、合规管理等ESG相关指标纳入执行董事及管理层经营业绩考核。中国电力制定《环境、社会与公司治理管理规定》作为ESG工作开展的总纲领性制度，并持续推动ESG专项子制度建设，发布多项有关管理办法，为落实各项ESG实践奠定制度基石。

商业道德管理方面，中国电力对贿赂、腐败、利益冲突等违规行为秉持零容忍态度，要求每三年定期对所有运营点的商业道德标准开展审计工作。从顶层架构到制度规范，从目标分解到绩效考核，从风险管控到道德监督，中国电力将ESG治理融入公司治理全流程，构建起系统完备的可持续发展治理体系。

以ESG引领可再生能源行业高质量发展

当前，可再生能源企业ESG实践已取得显著成效。面向未来，在“双碳”目标纵深推进、新型电力系统加速构建、ESG监管持续强化的多重驱动下，可再生能源行业ESG实践将呈现新的演进态势。

在环保方面，清洁能源开发将向规模化、多元化跃升。海上风电、光储一体化、氢能等新兴领域将成为投资重点，企业需要在技术路线选择、项目经济性评估、并网消纳保障等方面提前布局。企业需要系统梳理存量项目的碳资产开发潜力，建立绿色权益资产管理体系，通过碳交易、绿证交易、国际绿证认证等多元化方式，将环境效益转化为经济收益。

在社会方面，科技创新将从单点突破转向系统集成。企业应加大研发投入强度，深化产学研合作，通过共建重点实验室等方式吸引高端人才；注重科技成果的工程化转化和场景化应用，构建“光储直柔热换充”全产业链生态。企业需制定数字化转型行动计划，建立覆盖全环节的数据采集和分析体系，通过大数据、人工智能技术实现设备状态预测；同时高度重视网络安全和数据保护，筑牢数字化转型的安全防线。

在治理方面，企业需要将ESG目标纳入公司中长期规划，提升ESG管理部门的组织地位，将ESG指标纳入高管及核心员工绩效考核。

站在新的历史起点，可再生能源企业唯有将清洁能源规模化开发、关键技术自主创新、数智化转型升级、ESG治理体系完善作为战略重点，持续提升环境、社会、治理三个维度的管理水平，方能在全球能源革命浪潮中赢得未来，为实现“双碳”目标、推动经济社会绿色低碳转型贡献更大力量。（知白）