来源：Liya的种草手记

9月8日深夜，“小米王腾因泄密被辞退”的话题突然冲上热搜第一，短短几个小时就有几万条评论。

这事儿之所以这么受关注，不光因为王腾是小米中国区市场部总经理和Redmi品牌总经理。

还因为他在微博上有178万粉丝，是个小有名气的数码博主。

平时发条产品动态就能有十几万阅读量。

这种“高管+网红”的两个身份，让他的离职消息一出来，就被网友关注了。

▲图源：微博

内部通报，惊呆网友

小米内部的通报来得很直接。

9月8日当天22点15分，公司职业道德委员会发了封内部邮件。

明确指出，王腾因 “泄露公司机密信息、存在利益冲突等严重违规违纪行为” 被辞退。

依据的是公司的《员工违规违纪处理办法》和《诚信廉洁守则》，还特意强调对这种事“零容忍、全覆盖、无禁区”。

王腾自己当晚也在微博道歉，说“犯了错误，接受代价”，感谢了雷军和公司的培养。

同时有网友发现，他微博上的高管认证没了，快手账号显示“已封禁”，抖音也设成了私密账号。

一夜之间，那个活跃在社交平台的“王腾Thomas”几乎没了痕迹。

其实小米这么严格不是没原因的。

熟悉小米的人都知道，他们从2019年就开始搞管理改革了。

那时候公司年营收已经超过2000亿，手机、IoT这些业务越做越大，但内部问题也暴露出来了。

产品规划乱、部门之间不配合、从研发到销售各个环节接不上茬。

▲图源：微博

所以小米才引入了一套新的管理体系。

简单说就是不再靠某个人做决定，而是让各个部门按流程一起推进，从产品开发到市场销售都有章可循。

这套体系最大的好处就是，不管谁离开，业务都能照常运转。

这次王腾被辞退后，Redmi的业务没受太大影响，就是因为这套体系在起作用。

说到保密，小米内部其实有一套很细致的规矩。

从普通的商业信息到最核心的战略机密，分了四个等级，王腾泄露的属于第三级，刚好是直接影响市场竞争的核心数据。

他手里握着的可不只是Redmi的新品定价，还有中国区的线下渠道政策，甚至小米下半年重点推的“AI手机营销方案”。

这些东西要是提前泄露出去，对小米这种靠“性价比+精准营销”吃饭的公司来说，损失可不小。

人情归人情，制度归制度

就拿Redmi来说，它占了小米手机近60%的出货量。

去年王腾主导的Redmi Note 13系列“百元机曲面屏”策略之所以成功，就是因为信息没提前走漏，要是被竞品抢了先，销量肯定受影响。

小米对保密的重视可不是嘴上说说。

今年1月，有个研发人员因为带手机进实验室就被辞退了；

4月，一个供应链经理泄露供应商名单也被处分了。

这次王腾事件后，小米内部马上就调整了高管的信息权限。

像Redmi Pro系列的芯片合作细节、中国区年度销售目标这些顶级机密，现在只有雷军、卢伟冰等5个人能看全。

其实2023年就有过供应商泄露小米汽车参数的事，当时小米直接终止了合作，可见对保密有多较真。

更能看出小米态度的是他们法务部的动作。

今年5月，他们刚配合警方端掉了一个专门造谣的团伙，这个团伙用软件生成虚假信息，操控近万个账号抹黑小米汽车，最后被抓了现行。

1月份还有个汽车博主，故意在碰撞测试里动手脚，编造小米SU7碰撞后车门打不开的假消息，结果也被依法处理了。

这些事都说明，小米对内外的违规行为真是下了狠手。

▲图源：小红书

王腾在小米待了快十年，从产品经理做到双料总经理，晋升速度在公司里算少见的。

雷军之前在直播里还夸他是“年轻干部里的六项全能”，说他产品、运营、销售啥都干过。

能走到这一步，王腾肯定有过人之处，比如他2020年接掌Redmi产品团队后，推动K系列销量破千万；

2024年兼任中国区市场部总经理，又扛住了小米国内份额回升的压力。

但小米的企业文化里，“人情归人情，制度归制度”分得很清。

之前就有员工因为在朋友圈发了张总部新品陈列照被警告；

这次对王腾的处理，更说明不管职位多高、贡献多大，触碰红线就必须付出代价。

千亿巨头小米，泄密零容忍

这种严格的制度对小米现在的发展其实很重要。

这几年小米一直在推高端化战略，今年2月数据显示，他们4000元以上高端机型销量同比涨了48%，市场份额回到了第二。

要知道高端市场拼的不光是产品，还有品牌信誉和技术壁垒。

就像小米15 Ultra的卫星通信功能、徕卡影像系统这些核心技术，要是提前被对手摸清底细，投入巨资研发的优势就白费了。

所以从某种角度看，小米对泄密行为的零容忍，也是在保护自己的创新成果。

▲图源：微博

有人可能觉得，之前雷军在直播里调侃王腾“动不动泄密被罚款”，是不是对他比较宽容？

但这次的处理结果说明，玩笑归玩笑，真触碰到核心利益，公司绝不会手软。

这种“平时可以开玩笑，但原则问题不让步”的态度，其实更能让员工清楚红线在哪里。

毕竟小米从创立到现在，能从一家小公司成长为年营收几千亿的科技巨头。

靠的不光是产品和营销，还有这种越来越完善的制度保障。

现在再看王腾的道歉微博，那句“先休息一段再重新开始”透着不少无奈。

随着网友越传越远，消息多多少少有些偏差。

王腾现在不只是道歉，还要赶着辟谣了。

▲图源：微博

对小米来说，这件事更像是一次公开的制度宣示：在公司里，不管是谁，都得在规矩内做事。

这种“制度高于个人”的理念，可能会让一些人觉得不近人情，但对一个要在手机、汽车等多个领域和顶尖对手竞争的企业来说，却是必须守住的底线。

这次事件之所以能引发这么大讨论，除了王腾的特殊身份，更因为它让大家看到了大企业管理的另一面。

不再是靠老板个人魅力或者某个明星员工撑场面，而是靠一套成熟的体系在运转。

就像小米从早期“不设KPI、不打卡”的宽松氛围，慢慢过渡到现在的制度化管理，这其实是企业成长的必经之路。

越是做大做强，越得有明确的规矩和严格的执行，这样才能在激烈的市场竞争中走得更远。

王腾事件虽然让人唏嘘，但对小米来说，或许正是一次强化制度、凝聚共识的机会。