京能电力于2026年4月25日发布2025年度可持续发展暨ESG报告，这是公司连续第三年披露ESG报告。报告显示，截至2025年底，公司总资产1,002.26亿元，净资产358.29亿元，运营电力装机容量2,466.70万千瓦，其中煤电2,139万千瓦，新能源327.7万千瓦。报告期内，公司实现营业收入354.26亿元，利润总额48.89亿元，加权平均净资产收益率14.46%，财务表现显著提升。

ESG治理与战略

公司构建了“决策层—管理层—执行层”三级联动的ESG治理体系，董事会下设战略投资与ESG委员会，负责ESG重大事项决策。2025年，公司首次开展双重重要性议题分析，识别出28项重要性议题，其中安全生产、应对气候变化、合规管理与风险管控、污染物排放、能源利用、废弃物处理、产品和服务安全与质量、完善公司治理8项被判定为具有财务重要性。公司制定了2025—2027年ESG提升三年行动方案，分三个阶段推进管理体系建设、实践水平提升和建设成效显现。

• 董事会共9名成员，其中独立董事3名，女性董事1名，独立董事占比33.33%。
• 报告期内召开股东会3次，董事会9次，战略投资与ESG委员会会议3次。
• ESG报告入选《北京市属国企ESG蓝皮书（2025）》“十佳报告”，获评“四星半级”，并荣获“ESG鲸牛奖—ESG治理先锋”。

党建引领与公司治理（G）

公司坚持党的领导融入公司治理，2025年新发展党员71名，组织全体党员签订遵纪守法承诺书，开展家访、电话访问1,826人次。在合规管理方面，公司发布《合规管理办法》等多项制度，建立合规联席会议机制，报告期内未发生因经营不合规导致诉讼或重大行政处罚的事件。反腐败方面，接受反商业贿赂及反贪污培训的董事1人、管理层161人、员工178人，合规培训覆盖669人次。

• 公司识别各类风险57项，其中重大风险5项，未发生重大风险事件。
• 数字化管控实现全年数据安全事件零发生。
• 深化改革在京能集团评估中位列二级企业第一名。

低碳转型与绿色运营（E）

应对气候变化

公司披露了温室气体排放数据：范围一排放8,731.54万吨二氧化碳当量，范围二排放26,418吨二氧化碳当量。与2024年相比，范围一排放从9,122.62万吨下降4.3%，但范围二从1,043,732吨大幅下降至26,418吨，降幅达97.5%，可能源于绿电采购或核算口径调整。供电煤耗（含供热）为318.67克/千瓦时，较2024年的317.39克/千瓦时有所上升，需关注能效改善趋势。

指标单位2023年2024年2025年温室气体排放量（范围一）万吨CO2当量8,137.539,122.628,731.54温室气体排放量（范围二）吨CO2当量1,206,3031,043,73226,418供电煤耗（含供热）克/千瓦时318.36317.39318.67二氧化硫排放强度克/千瓦时0.0590.0650.064氮氧化物排放强度克/千瓦时0.1200.1450.147烟尘排放强度克/千瓦时0.0090.0100.008

新能源与低碳转型

公司全年新增新能源装机122万千瓦，新能源发电量44亿千瓦时，同比增幅154.01%。绿电交易合同量77.81亿千瓦时，其中北京绿电25.9亿千瓦时，约占北京市市场交易绿电总量的20%。储能方面，滑州热电50MW/100MWh储能项目成为河南省首个配建储能转独立储能示范项目，盛乐热电电储能项目收入3,501.45万元。

• 一般工业固废产生量2,197.02万吨，危险固废处置率100%。
• 总耗水量6,286.16万吨，发电综合耗水率0.38千克/千瓦时。
• 新建项目环评通过率100%，未发生生态环境污染事故。

科技创新与数智化（S/G）

公司研发投入11.3亿元，研发强度3.21%，研发人员160人，占员工总数2.97%。新增发明专利申请35件，新增发明专利授权40件，累计有效专利1,047件。公司制定“1+7+N”数字化战略，建成新能源生产管控中心，智慧安全系统覆盖368家外委单位、18,423个用户。AI应用方面，推进“AI+检修管理”“AI+安全管理”“AI+运行优化”三大场景建设，锡林发电AI输煤综合防护系统每年节约人工及维修费用约160万元。

• 全年完成96个科技项目立项，获得省部级科技进步奖二等奖1项。
• 涿州热电百万机组入选国家首台（套）名单，3家企业获评专精特新企业。

安全生产与员工权益（S）

安全生产

报告期内未发生一般及以上生产安全事故，因工死亡人数0，因工伤损失工作日数0。公司开展安全培训1,890余次，参与146,051人次。安全巡查发现问题856项1,698条，问题隐患数量明显下降。

员工权益

员工总数5,382人，男性占87%，女性占13%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，员工体检覆盖率100%。员工培训投入1,051.81万元，培训覆盖190,090人次。公司实行“五险二金”制度，落实带薪休假。各级工会发放慰问金220万元，慰问1.4万人次，困难职工帮扶14.4万元。

• 研发人员占比从2024年的2.87%提升至2.97%。
• 员工志愿服务次数51次，时长1,241小时。

乡村振兴与公益（S）

公司全年完成消费帮扶1,750万元，产业帮扶累计投资7.36亿元，带动农村劳动力就业123人。公益捐赠总额60万元，向察哈尔右翼后旗人民医院捐赠490万元用于医疗设备升级。公司派驻第一书记闫守财在延庆郭家湾村推动欧李种植产业，村集体收入突破85万元。

• 乡村振兴总投入较2024年的2,238.98万元下降21.8%。
• 公益捐赠总额较2024年的129万元下降53.5%。

关键绩效与未来展望

2025年，公司实现利润总额48.89亿元，同比增长105%，加权平均净资产收益率14.46%，较2024年的6.96%大幅提升。控股装机容量2,466.70万千瓦，发电量951.88亿千瓦时，供热量9,609万吉焦。公司提出2026年“精益管理年”目标，锚定京能集团“8755”战略，加速绿色转型。

需关注的风险点：- 供电煤耗同比上升，氮氧化物排放强度连续三年上升，需加强节能降碳措施。- 范围二温室气体排放数据大幅波动，需明确核算口径变化原因。- 乡村振兴和公益捐赠投入同比下降，需关注社会贡献的持续性。- 反腐败培训覆盖董事仅1人，建议扩大高管层参与范围。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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